“厅局风”穿搭：体制内的形象识别！
近日，我和朋友去一个比较高档、高雅的小区拜访一位领导。
我乘车先到了小区门口，拿出手机扫码通过后，跟门卫说，“师傅，帮忙开一下门”。
门卫师傅赶忙拿出门禁卡刷开大门，让我进去了。
我在小区院子里转悠，等朋友来后一起上楼。十来多分钟后，朋友打电话给我，说进不来。
我刚才进来的，他怎么进不来呢？我走到小区门口，看到门卫拦着他不让进，说这个门没带门禁卡是不让进的。我们和门卫交涉了一下后，门卫放行了。
看到朋友穿着休闲的T恤和松垮的裤子，拎着大包小包，满头大汗，我似乎明白了门卫为什么不让他进来了。
为了这次拜访，我特地穿上了洁白的衬衣和藏青的西裤，皮鞋也擦得锃亮，提着公文包。或许这种“厅里厅气”的穿搭让门卫误以为我是小区的业主。
“厅局风”穿搭在社会上是一种体制内的形象识别。一旦别人认为你是体制内的人，办起事来那要方便得多，走在大街上那要威武得多。
“厅局风”穿搭在不同的季节有不同的标配。
在春秋季节，领子较宽的深色夹克（有的会议、活动必须着西装）、白色的长袖衬衣、深色的西裤、黑色的皮鞋，黑色的皮带（皮带扣一定要亮亮的，切忌爱马仕那样的高端品牌）。在冬季，一定要披上中长大衣。如果有秘书或司机，一定要在下车后进入办公室前，顺手把大衣脱下交给秘书或司机。
夏天呢，要注意的是，白衬衣里面一定要穿件背心，否则白衬衣下的黑色“两点“隐显，怪刺眼的。
“厅局风”穿搭有一个显著特点，就是一定要把衬衣扎进裤子里。如果腹部多赘肉，这就是一种考验了！
虽然也是“厅局风”穿搭，手里拿着一个泡着枸杞或一根根竖起来的绿茶的玻璃杯的，拎着一个大公文包，并且小步快跑的，如果不是秘书、司机，很有可能是处科级。
“厅局风”不是奢侈风，一般不是高端品牌，流行的是“男穿红都，女穿哥弟”。如果在穿搭上翻车，那结局只有一个：男像中介，女像微商，严重影响仕途。
“厅局风”穿搭总体上讲究的是稳重。男士“厅局风”穿搭要好选择得多，女士“厅局风”穿搭要难一些，没有统一的式样，只要不花哨、不暴露、不紧身就行了。
“厅局风”穿搭并不是所有体制内的人都必须追的。刚进入体制内的年轻人，需要帮同事拿快递、下楼搬物资、帮领导送材料，你穿得一本正经、“处里处气“的，不像搞体力劳动的样子，对于个人成长不利。不妨穿着稍微休闲一点，处于随时待命状态，上级和同事都会称好。
没有一定级别的普通干部，也没有必要去追“厅局风”穿搭。你整天穿得整整齐齐的，又没有多少机会上台讲话，闪光灯又不对着你，还是穿得像个做事的样子为好。乡镇干部、街道干部穿套运动服也无妨，毕竟办起事来刷啦。
长得太像个领导、穿得太像个领导，也不一定是好事。有一家单位有一个司机，个子高、块头大，走起路来背着手，肩膀左右摇摆，偶尔两条腿也走成八字形，冬天时他还特爱穿“伦敦雾”的长风衣，颇有领导的样子。偏巧安排给一位新来的——个子不高、块头偏小的领导开车。有时到基层调研，基层的同志都把这司机当成领导，前呼后拥地和他握手。几次之后，这位领导就要求办公室换了这司机。
穿搭严格来说是体制内形象识别中的视觉识别。形象识别系统由理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）三个部分构成。
比如仪态就属于行为识别。“厅局风”穿搭之外，还讲究“厅局风”仪态，譬如抬头挺胸、不能走得太快。驼着背、躬着腰，快步前行的，不是政研室的干部，就是社科院的干部。只有将穿搭与仪态有机统一起来，才真正像一个厅局级干部。
理念、行为、视觉三者要有机统一才行。有的干部不分场合地“厅局风”穿搭，这就有点形式主义或官僚主义了。比如，有的干部在防汛救灾一线还穿着白衬衣、黑皮鞋，脚下怕沾泥、衣上怕淋雨，老百姓怎么能不反感呢。这是视觉识别没有很好地与行为识别相统一，背后反映的是理念识别问题。
体制内更广义也是最核心的行为识别，应该是为人民服务的实际行动，不管哪个岗位，不管什么级别，都要为老百姓谋幸福，而不是为个人谋私利。
“厅局风”穿搭折射的是体制内的稳定与稳重、简洁与清白，这从表面上也是一种理念识别。作为体制内的人，为民的信念、忠诚的信仰、坚定的信心才是最核心的理念识别。
理念识别处于里层、行为识别处于中层、视觉识别处于表层。人们之所以更关注表层，是因为视觉最为直观，更容易识别，而行为尤其是理念并非肉眼所能观察到。我们从“厅局风”穿搭上就很难识别其腐败与清廉。
当然，如果仔细观察“厅局风”穿搭，还是可以看出一定端倪的。比如，有的官员一身穿的都是高端品牌，甚至戴的是顶级名表，结果翻了车。不少被称为“表哥“的官员就栽在穿搭上。
“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”。“厅局风”穿搭里面包裹着怎样的灵魂、伪装着怎样的行为，我们很难知晓。穿得好的不一定是贪官，穿得差的不一定是清官。经常看到报道说，有些贪官不仅穿着朴素、简陋，而且每天都是骑自行车上下班，完全没有“厅局风”。
如今，“厅局风”穿搭也在社会上流行，反映的是公众对体制内的向往和景仰。如果体制内的人过于关注自身穿搭则容易变得浮躁和攀比。体制内的人要想获得公众的尊重和信任，需要由表及里、由里衬表、表里如一，不能仅靠光鲜的着装、精彩的讲话，得靠为民的理念、务实的行动，让人们有沉甸甸的获得感。
从这个意义上讲，我们与其关注“厅局风”穿搭不如呼唤“厅局风”作为！