2020年11月5日，胡润百富21周年庆典系列活动，百富天启·抗“疫”的民营企业最佳雇主排行榜2020发布会暨圆桌论坛于北京诺金酒店隆重举行。

今年10月，胡润百富、百富天启与前程无忧三方联合共同发布了《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》，评选出120家民营企业最佳雇主。他们面对“黑天鹅”事件能够快速反应，积极利用人力资源手段维持企业正常运行，同时最大限度保障员工利益、安全和满意度，并全面承担社会责任，是民营企业应对疫情挑战的杰出雇主标杆。活动上，胡润百富董事长兼首席调研官胡润与前程无忧副总裁崔冬共同为"最佳雇主排行榜”揭幕，同时胡润解读了《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》，并向上榜雇主颁奖。

▲左起：百富天启总裁张海骏、前程无忧市场公关总监冯丽娟倾情主持

▲胡润百富董事长兼首席调研官胡润致辞

胡润百富董事长兼首席调研官胡润表示：“我非常高兴这次与人力资源领域领先的前程无忧合作，共同推选出人力资源方面的民营企业雇主标杆。我相信，《抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》会成为中国民营企业在人力资源方面的重要参考指南。”

▲胡润百富CEO兼集团出版人吕能幸致辞

胡润百富CEO兼集团出版人吕能幸则在致辞中表示：“愿景、品牌、策略、团队和执行，是企业保持基业长青的密码，在“后疫情”时代显得至关重要。我们很高兴能和前程无忧一起联手，找到在疫情中、在历史转折点中，做得最出色的企业。我们希望能够塑造“灯塔效应”，帮助我们的企业找到下一个方向。”

▲前程无忧副总裁崔冬致辞

前程无忧副总裁崔冬表示：“2020年的局势依然严峻而不确定，更紧迫的是，我们已经看到了服务人才的时代即将到来。当中国的年轻人变得越来越少，当数字化转型对员工体验、雇主体验越来越依赖的时候，我们无疑又站在了机会和挑战的面前。雇主之意，不仅仅在于雇用，更在于对人才和员工的投资和对社会的尽责。”

每场活动，都有最特别的时刻。最佳雇主排行榜发布会暨圆桌论坛也不例外。活动上，胡润与崔冬共同为《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》揭幕，相信，该榜单将成为中国民营企业在人力资源方面的重要参考指南。

▲胡润与崔冬为"最佳雇主排行榜”揭幕

企业要如何做好人才管理，如何以人为本更好推进公司的发展，以及在今年的形势下，企业雇主们又产生哪些新的见解。围绕这些问题，活动现场开启了圆桌讨论，嘉宾们纷纷结合自己多年的经验，分享了自己的金句良言。

▲思芮信息总经理孟浩 

孟浩表示：“人，对于企业发展而言，是一个品质化。我们以前在做人员配置的时候，是人和岗位匹配。但现在，人一定要超过岗位数。”

▲山鹰国际人力资源总经理谭瑾 

谭瑾表示：“文化包容，是我们在全球化并购策略中的一个聚焦点。我们建立制度化、体系化、数字化的管理模式。另外，我们积极与海外团队的互动，来了解彼此。我们始终认为，人，是我们最重要的财富。

▲锐明技术人力资源部总经理周玉玲

周玉玲表示：“人其实是非常多变的，每个人面对的环境也不同，价值观也不同，很多企业希望寻找价值观相同的员工。但是当一家企业发展至万人的时候，这件事就很难实现了。这时候我们就可以把一部分三观不那么相同的人打造成价值观相同的人。这个靠的就是一部分人力资源管理的手段，然后通过大数据的演变来实现。”

▲中通快运董事、副总裁任玉兵

任玉兵表示：“我们定的标准，就是要用数字化解决问题。所以我们的战略指导思想是：科技引领，数据支撑、人才保证，智慧运营。”

▲三一集团人力资源总部招聘副总监王佳

王佳表示：“我们对国家的贡献，对全球的贡献其实是挺多的。我们是通过行动，来完成企业的宣传。”

▲中国奥园人力资源总经理助理何国业

何国业表示：“在吸引海外人才这方面，我觉得最重要的一点，就是雇主品牌。在这方面，我们也是在不断地提升。例如参加校招或者社招的活动，并大力的推动。为了不断完善雇主品牌，我们需要不断增强自己的产品力。因为对于一家企业来说，产品力是对雇主品牌一个很好的体现。”

▲八方电气人事行政总监殷萍

殷萍表示：“管理外籍员工，我们也是与他们有了5~6年的磨合，每个国家的法律法规不同，每个人的文化背景不同。所以与外籍员工接触的时候，首先就是要尊重当地的法律法规，习俗。然后再调整公司人力资源的政策来激励员工。”

▲智云健康CHO胡悦

胡悦表示：“今年疫情，让互联网医疗加速发展。所以我们过去6个月新增员工数超过800位。对我们来说，最大的挑战是这个行业里并没有那么多可以用的人才。所以对于这一挑战，我们的策略是，别出一格，用各个行业优秀的人才，注重他们的实力。”

▲上海贵酒OD总监徐家平

徐家平表示：“企业需要为员工考虑几个问题，1、拓宽职业生涯；给员工制定企业规划，是企业稳定工作、开心工作；2、规范专业培训激励。3、情感类激励。企业要做到讲人情、讲亲情。4、荣誉激励。企业在给员工荣誉的时候，企业要做到及时给、及需给、大量给。5、激发工作热情。”

▲多益网络总裁办主任马兴佳

马兴佳表示：现在游戏行业发展的如此之快，我们对员工的要求是，公司成长50%，员工就要超过其百倍。”

▲丽珠医药人力资源部总经理牛君

牛君表示：“高级人才更注重实现自我价值。所以我们在人才引进的时候，也更注重企业能提供给人才多大的平台。”

▲欣旺达招聘经理林超

林超表示：“当企业需要招人的时候，可以发起企业内推。看有多少员工愿意推荐其身边的人来自己企业上班。我觉得这是衡量一个员工对企业的认同，包括其敬业度的整合。”

▲高顿咨询大区总经理/合伙人陈蓉

陈蓉表示：“教育本身是什么？有些人会说，教育是是解决问题的；有些人说提前预测风险；我的理解，教育就是给人幸福的能力。我们作为企业，就是在给这些同事，这些伙伴幸福的能力。”

▲康龙化成招聘副总监钟晓瑜

▲业旺集团副总经理曹常伟

康龙化成招聘副总监钟晓瑜与业旺集团副总经理曹常伟也积极参与了该论坛，并认真聆听了每位嘉宾的发言。

▲众嘉宾合影留念

▲论坛现场

在当晚的颁奖晚宴上，胡润与崔冬为近20位雇主颁发了“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100与相应单项奖。

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：传音控股

领奖人：传音控股总裁办主任宋英男

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：多益网络

领奖人：多益网络总裁办主任马兴佳

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：高顿教育

领奖人：高顿咨询大区总经理/合伙人陈蓉

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：好未来

领奖人：好未来雇主品牌经理李祎

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：康龙化成

领奖人： 康龙化成人力资源高级副总裁钟毅 

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：丽珠医药

领奖人：丽珠医药人力资源部总经理牛君

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：锐明技术

领奖人：锐明技术人力资源部总经理周玉玲

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：三一集团

领奖人：三一集团人力资源总部招聘副总监

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：山鹰国际

领奖人：山鹰国际人力资源总经理谭瑾 

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：上海贵酒

领奖人：上海贵酒OD总监徐家平

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：思芮信息

领奖人：思芮信息总经理孟浩 

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：欣旺达

领奖人：欣旺达招聘经理林超

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：业旺集团

领奖人：业旺集团副董事长郝希彬

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：智云健康

领奖人：智云健康代表

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：中国奥园

领奖人：中国奥园人力资源总经理助理何国业

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP 100：中通快运

领奖人：中通快运董事、副总裁任玉兵

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”员工关怀奖：八方电气 

领奖人：八方电气人事行政总监殷萍

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”社会责任奖：深兰科技

领奖人：深兰科技品牌中心负责人陈争颖  

▲“2020抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”组织及业务创新奖：乐言科技 

领奖人：乐言科技人事总监陈蕴珺

2020年是特殊的一年，疫情初期，国内多数企业无法复工，利润萎缩，部分行业的员工安全也受到威胁，给一大部分企业的人力资源管理带来巨大挑战，一时间企业倒闭、裁员和降薪的新闻屡见不鲜。但我们看到部分民营企业在疫情期间仍然能够实现业务创新，维持较高的组织效能，落实全面的员工关怀和社会责任，展现了他们良好的雇主形象。这一批企业值得被表彰，成为民营企业雇主品牌建设和风险应对的标杆。希望疫情能够很快过去，让每家企业恢复到正常的运营中。我们更希望，通过今年的这张榜单表彰和鼓励企业在对应领域做出的努力的同时，让更多的企业向其学习，在面对未知的困难时，能够拥有不断前进的铠甲。

关于百富天启

百富天启是胡润百富控股的人力资源咨询服务机构，专注服务于中国本土民营企业，尤其关注本土快速发展的民营企业、独角兽企业、初创企业等。在品牌战略定位，组织建设与发展，人才寻聘和行业资源整合上，为中国本土民营企业在业务的发展过程中，提供最佳的品牌策略，组织策略和人才策略，打造定制化的人才入户，组织能力升级和领导力解决方案，尤其助力中国本土快速发展的民营企业、独角兽企业、初创企业持续发展和成长，提升中国本土职场精英人士的价值，打造中国本土民营企业的竞争优势和活跃的职场生态圈。