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2019年，史上最惨裁员年：“圣旨”裁员、无年终奖、保安驱逐、全球裁员！

江湖大大 大江湖解局 2020-09-15

职场大江湖的第4篇原创文章

2019年已经过去，大家都说，2019年是非常困难的一年。
这一年，经济增长失速，信贷紧张，风险投资减少。大量的企业业绩下滑，利润减少甚至亏损，企业只能缩减开支，裁撤机构。
漫天飞扬的裁员消息，花样百出的裁员伎俩，贯穿整个2019年，2019年也成了史上最惨的裁员年。
1 神州优车：工位上“圣旨”式裁员
2019年12月25日，美丽的海滨城市厦门，神州优车有2位HR小姐姐火了。
一位小姐姐在摄像，另一位小姐姐站在一位男同事工位前，如读“圣旨”一样，宣读了解约通知：我现在是直接单方面解除，请你在签收单上签字。
被解约的男同事说：我想了解公司有发生什么变化吗？
这时，摄影师小姐姐停下录像，过来对男同事说：如果有什么意见可以直接去找仲裁委，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。我们已经跟仲裁委汇报过了你这边的情况。
男同事辩驳道：我现在可以协商，我有权利要求......
HR兼摄影师小姐姐又过来补刀：我们现在不是协商，是单方面解除（合同）。
在大庭广众之下，直接跑到员工工位上，理直气壮，霸气宣读解约通知，“圣旨”式的裁人方式，还真是活久见。裁人不应该悄无声息，偷偷摸摸的吗？
大家都是打份工，本是同根生，相煎何太急？
神州优车也迅速做出回应，大致意思是：HR小姐姐分别以19、20、21、24日与男同事协调解除劳动合同，均未达成一致。25日上午，HR小姐姐计划在会议室宣读通知书，男同事离开回到工位。HR小姐姐追随到工位，于是发生了视频的那一幕。
看来，也并不能全怪人家HR小姐姐。男同事是个“钉子户”，一个不愿意走，一个不把人撵走就没法开展工作，都很无奈。
据说，“圣旨”式裁员视频暴火后，小姐姐面壁思过去了。
裁员的背后，神州优车营收接近腰斩，利润由盈转亏。神州优车上半年实现营收19.19亿元，同比下降48.98%，归属于挂牌公司股东净利润为-6.52亿元，同比下降550.28%。
皮之不存，毛将焉附？
2 马蜂窝：新员工拿钱走人，老员工无年终奖
2019年12月12日，马蜂窝员工实名爆料：马蜂窝即将腥风血雨，12号开始谈，裁员40%，n+2赔偿；除搜索推荐、内容中心等核心部门外，无年终奖。
据说赔偿方案有吸引力，被裁的新员工开开心心拿钱走人，没被裁的骨干员工哭晕在厕所。因为人少了，意味着活更多了，而且还没有年终奖。
早在2019年4月，马蜂窝就被爆裁过一次员，那时裁了10%。
不知道大家是否还记得，2018年世界杯期间，马蜂窝还很壕，花了1.65亿，在央视打了一波洗脑广告。
才一年多的光景，这家估值175亿的独角兽，就沦落到大幅裁员的境地，真是让人唏嘘不已。
3 网易：暴力威胁，保安驱逐
2019年11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文广泛流传，刷爆了朋友圈。
作者是网易游戏的一名员工，2014年从上海交通大学毕业后进入网易工作，5年来工作兢兢业业，经常加班至深夜，总共加班4000小时后被诊断为心肌扩张型心肌病。
得知员工身患绝症，网易不但没有抚恤，HR却奉着“没有裁不掉的员工，只有不努力的HR”的职业信条，使出了一个HR逼迫员工离职的专业技能。
为了不让患病员工拿到合法补偿，HR暗示患病员工：如果要拿 N+1的离职补偿，会对下一份工作非常不利。
为了让患病员工无法开展工作，HR撤掉他的工位，把他踢出了工作群；要求患病员工请年假，否则会被算成旷工，并且考勤记录平白多出了 4 次早退记录。
HR甚至动用了暴力机构——保安，请保安过来清点患病员工个人物品，甚至请保安将患病员工驱逐出公司。
对待员工，如同一个过街乞丐，着实让人心寒。
暴力裁员事件迅速发酵，网易陷入了舆论的风口浪尖，为了避免进一步影响声誉，网易及时向患病员工进行了道歉，最终双方达成了和解。
若不是舆论推波助澜，暴露出网易常用的裁员手段，受害的员工可能最终只能含恨离去。
善于收买人心的刘强东，蹭了一波热点，给网易补了一刀：以后京东的员工，只要是在任职期间，无论因为什么原因遭遇不幸，公司将负责其所有孩子到22岁。
鲁迅说：不要听一个人说了什么，要看他做了什么！（鲁迅：对，我真的说过）
4 华为：羁押251天
2019年11月28日，有自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》，从而引发了华为在国内的一次信任危机。
李洪元于2005年入职华为，2018年1月离职。因离职补偿金额与公司意见不一，双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。
2018年3月，李洪元过去所在部门的秘书，通过私人账户向其转款304742.98元（税后金额，转账备注为“离职金额补偿”）。
2018年12月16日，李洪元却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕。但最终因“犯罪事实不清、证据不足”，于2019年8月23日被释放，总共被羁押了251天。
事情闹大之后，华为陷入了舆论漩涡，李洪元公开表明想当面和任正非谈一谈。
李洪元没有等到任正非的召见，却等来了华为的官方“支持”。
2019年12月2日，华为官方回应：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。
最终李洪元事件迅速冷却，一个多月之后已无人问津。但这件事，始终让华为在大众心中留下了一层阴影，甚至公开流传了这么一个段子：出身985，工作996，离职251，维权404。
4 蔚来汽车：公开裁员
2019年8月22日，蔚来汽车创始人李斌发出内部邮件：9月底开始，公司全球范围内将减少1200个工作岗位。
这次并不是蔚来汽车第一次裁员，早在2019年3月，蔚来汽车已经裁了将近1000名员工。
李斌态度很诚恳，在内部邮件中说道：这次人员调整会影响不少同事，对此我表示十分抱歉。大家加入蔚来的时候都有很多的期待，这次调整会让不少同事难过失望。衷心感谢所有离开的同事的付出，蔚来的每一点成绩都是来自大家的共同打拼，谢谢你们。
蔚来汽车成立4年以来，已经亏损了将近400亿元，每卖出一辆车，就会亏损两辆车的钱，烧钱速度实在令人叹为观止。
蔚来汽车长期巨额亏损，自身没有造血能力，上市后继续融资不顺畅，为了缩减成本，只能不断裁员。李斌，也被评为2019年最惨的人。
5 滴滴：裁员过冬
2019年2月15日，滴滴CEO程维在月度全员会上宣布：公司将做好过冬准备，对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
自从2018年滴滴顺风车车主刘振华，杀害空姐李明珠事件发生后，滴滴开始反思并加大了安全的投入。滴滴也曾表示，不再以增长为目标，要All In 安全。
有媒体爆出，滴滴在2018年全年亏损，司机补贴超过113亿，全年亏损超109亿元。
一方面在安全加大投入，另一方面不再追求高增长，2019年的滴滴肯定过得并不顺利。
程维也显得很诚恳：面临复杂不可预知的出行环境，滴滴今天在安全方面的水平还远远不够，作为行业代表滴滴必须竭尽所能肩负使命，让网约车出行更加安全。
5 房地产裁员：碧桂园、万科
2019年，在“房住不炒”的大背景下，各地限购政策有紧无松，房地产行业度过了最为艰难的一年。一年内总有500多家小房地产开发商破产，大型开发商也纷纷裁员和转型。
2019年初，有员工爆料，碧桂园正在进行一场大规模裁员，有的部门裁员人数甚至高达50%。但碧桂园官方随后进行了否认：我们从来不做裁员的安排，只是集团职能下放地方过程中，人员也可能伴随去区域。
嘴上可以很硬，但数字不会骗人。
从碧桂园的半年报中可以看到，截止2019年6月30日，碧桂园共有11.6万名员工，而在2018年12月31日，这一人数为13.1万。也就是说2019年上半年，碧桂园就裁了1.5万人。
2019年8月21日，万科中期业绩推介会上，万科CEO祝九胜说：这个世界上没有一家状态最好的企业，一定会找到事人匹配的企业，万科想成为事与人最匹配的企业。
上半年，万科裁员将近600人。
2019年11月，万科进行了薪酬体制改革，采用了“低底薪“+”高绩效”的组合工资，有的员工因此底薪降了40%，这又被媒体解读为变相裁员。
12月24日，万科内部发布新一轮的人事任免通知，变动涉及佛山、济南、西宁、长沙、宁波、上海、无锡、苏州等14个城市总经理，部分城市总经理被免职。
碧桂园、万科裁员，只是房地产行业裁员的冰山一角。
6 全球大裁员
不光中国的互联网行业和房地产行业大面积裁员，金融行业同样遭遇了裁员，全球的知名企业都在疯狂裁员。
2019年上半年，仅国有六大银行便裁员3.4万人，宇宙第一行工商银行半年甚至减少了1万人。这还只是有据可查的，很多中小银行的裁员人娄只会多不会少。
（数据来源：中国基金报）
放眼世界，中国银行业裁员还算少的。据彭博社发布报告显示：欧洲银行是裁员重灾区，“官宣”计划裁员6.35万人，占裁员总数的近82％。北美银行排在第二，计划解雇近7669人；拉丁美洲的银行位居第三，“官宣”裁员3500人。
德意志银行：2019年7月7日，德银在其官网公布，在2020年之前全球裁员1.8万人；
意大利最大商业银行裕信银行：2019年12月初，宣布裁员8000人，关闭500家网点；
西班牙最大银行：桑坦德银行裁员人数5400人；
美国花旗银行：2019年7月30日，花旗集团准备在交易部门裁员数百人；
英国最大银行巴克莱银行：2019年8月1日公司在二季度裁员了3000人；
德国商业银行：计划裁员4300人。
除了银行业，一些科技和工业界的世界巨头，2019年也加入了裁员大军。
2019年5月8日，德国工业巨头西门子表示，将在分拆天然气和电力部门的重大调整中，裁员约1万人；6月份，西门子同样宣布裁员2700人；
2019年5月7日，甲骨文召开了面积中国区的电话会议，对甲骨文中国区研发中心的相关人员进行裁撤，首批裁员900余人，超500人来自北京研发中心。
2019年7月19日，全球最大的网络设备厂商思科宣布裁员6500人。8月份，中国区就开始裁员，上海公司有部门被通知全部被裁，很多员工获得了N+7补偿，人均有100多万。
2019年4月25日，美国化工巨头3M发布了第一季度财报，盈利和营收均未能达到预期 ，计划裁2000名员工。
这还只是有宣方宣布的裁员消息，还有很多外资公司悄无声息，小规模的裁员并未统计。
总之，2019年，全球都有裁员潮，裁员不仅仅是在中国。
7 裁员，我们该如何避免
经济进入寒冬，企业业绩不好，就像发生了感冒，裁员就像是打了个喷嚏，调整一下姿势。
但对于被裁的个人来说，面临的则是失业，没有收入，甚至是职业生涯的断档。身在职场，我们都不想成为被裁的那一位。那么，要如何才能避免被裁呢？
看对行业，选对部门
人无法与趋势抗争，只能顺势而为。职场人士，在就业和择业的时候，应该看清楚趋势，选择处于上升的朝阳行业。即使没有朝阳行业，哪怕选择稳定行业也行，千万不要选择那些下滑的夕阳行业。
选择对了行业，并不意味着一劳永逸。一个大趋势里，还有很多小趋势，行业是螺旋式上升，企业在一个上升的行业里面，也会有波折。在一个公司里面，只要在核心的部门，创造价值，带来收入的部门，就会比在边缘部门、辅助部门安全得多。
打造核心竞争力：不可替代性
公司考虑的永远是盈利，盈利的本质就是开源和节流。如果开源受阻，公司只能节流，但无论再如何节流，公司还是得有人干活，公司只会选择性价比最高的人。
如果一个员工的可替代性太强，他干的活，公司可以招到更低工资的人，也一样能够干好，那么公司为什么还要花更大的钱来请他？
不可替代性的本质依然是性价比，如果一件事一个员工来干，能干出两个人的效果，公司自然也不会裁他。因为裁了，公司还得招两个人还不见得能把这事干好。
公司不是家，你得留后路
公司需要你的时候，会说公司是你的大家庭；公司不需要你的时候，会说别把公司当成你的家。这是个残酷的现实，身在职场，不能把公司当家，公司不会养你一辈子。
在公司上班的时候，不要浪费时间，要借助公司的平台，多参加培训，把职业技能训练好。有了好的职业技能，可以考虑将职位技能进行外延，产生变现和收入。
如果你做财务，可以利用业余时间给别的公司做做账，除了赚点钱，还能增长阅历；如果你学法律，可以利用专业知识给别人做咨询顾问；如果你做人力资源，可以多积累人脉资源，做人力外包和招聘。
总之，良好的职业技能，既是一个职场人士在公司的安身立命之本，也是开启第二职业收入，给自己留条后路的不二法门。也就是说，你必须在你的专业领域，做到极致。
当然了，能够做到极致，也不用担心会被裁员。
- END -
作者：江湖大大;个人公众号：职场大江湖（ID：ZhiChangDJH)。有人的地方就有江湖，给你讲讲职场江湖。


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