遇上这样的老板,也真是没谁了!
今天周末,跟你们聊点别的,这两天网上有个关于自愿降薪的事儿相信很多人都知道了。
只能说,现在的世界真的很魔幻。
注意第一句,「今年公司效益良好,利润有较大增长」。
说实话,第一段我看了两遍,确认自己没看错。
因为在利润较大增长的情况下允许员工自愿降薪,这脑回路也是绝了。
自愿降薪 10%,除了非常热爱,正常人一般都干不出这事。可偏偏在这家公司,老板却以此作为拿捏员工的手法。
这家公司的徐老板也是个人物,以前在网易主导了《梦幻西游》的开发,后来因为和丁磊意见不合,自己出来创业做了现在这家叫多益网络的公司,《神武》就是徐老板的代表作。
现在,徐老板身家 150 多亿,在中国富豪榜上也排得上名。
可能徐老板自己也万万没想到,他会因为这事儿出一次更大的名。
如今,泄露上面这个聊天截图的员工离职了,还晒出了自己的离职证明,说截图是自己截的,但并不是自己上传到网络的。
大概率情况下,是他截图发给了谁,然后由那个谁上传到了网络,结果自己反而被坑惨了。
因为在网上的另一张截图背景中,有他的工号水印,明显能看出是 580378。
要说这哥们儿也确实是被坑,本来可能是想和别人说个笑,结果被人卖了。
据说徐老板也没闲着,直接把这哥们简历发公司总群鞭打,也是毫不留面子。
说实话,要是用公司内部沟通软件的,最好没事别截图。据我了解,现在大部分公司的内部沟通产品都带水印。
我知道,有些人和别人聊天时有发聊天记录的习惯,最好也改改。要说什么话最好自己转述,一旦被截图,加上信息加工和人为猜测,保不准你就被卖了。
其实在这个叫多益网络的公司,这样的事也不是第一次了,有人说是服从性测试,老板喜欢玩这一套。
之前也搞过类似的玩法,年底让员工感谢老板,然后给老板发 100 到 500 不等的红包,红包金额从工资里扣,再配上一句感谢老板的话或意见。
据说真发了红包的人,后来都以十倍的金额得到了奖金,比如你发 500 红包,那就能得到 5000 元年底奖金。
就问这样的操作骚不骚!
老板做服从性测试,服帖的人,就能得好果子吃。
据说这已经是多益公司的一种文化,很多人默认都知道这个规则,觉得恶心的,也都离职走人了,因为你永远不知道老板下次会怎么玩。
不过这次的玩法里,徐老板说只让入职超过 24 个月的员工参加,这个信息里似乎也留了后手。包括发红包那次,也是要求入职满一年的员工参加。
咱猜测一下,可能就是奖励老员工的一种玩法吧,比如你同意降薪 10%,参加的人事后会在普调的基础上额外涨薪 10%。
前面都说了,今年公司效益良好,利润有较大增长。徐老板果然是做游戏的高手,游戏思维体现得淋漓尽致。
看到知乎上关于这件事的一个帖子,说得也挺无奈,毕竟都是打工人。
对于大部分人而言,都得为生活奔波,都得向钱妥协,遇上这样的老板也没办法,谁跟工资过不去呢。
如果资本家想玩游戏,我们劳动者也只能扮演好角色,如果资本家要玩 PUA,那就演给他看,职场上的戏码还少么,保护自己最重要。
这个世界很难消灭阶级,就算消灭了,阶级也会重新建立。
我之前看了一个纪录片,科学家做了个试验,将一个盒子里分成很多个区域,区域之间是联通的,然后每个区域放一些老鼠。
过一段时间后,老鼠开始繁殖。但你会发现,不同区域的老鼠数量是不一样的,有的区域多,有的区域少。区域老鼠多的地方,食物更多,繁殖更旺盛,而且会形成头部效应。
就算试验重做,还是会呈现一样的结果。
科学家由此推断,在任何一个社会形态里,阶级都会出现,哪怕消灭阶级,阶级还是会重新建立。
这就是为什么人在社会里要奋斗,要跨越阶级,要往上走的原因,因为这能获得更多的主导权和分配权。
这是个真实的世界,我们可以对它不满,但不能忽视它的规律。也只有让自己强大,才能真正成为自己的主人。
加油吧,我们都是打工人!
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北漂十年,写过代码、做过产品、出过一本书,在创业公司奋斗过、在大厂服役过,如今是一个自由职业者。
用产品视角观察世界,用产品思维解决难题。我在这里记录自己想表达的一切!
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