91年大龄程序员，一年被裁2次，简历彻底花了求职处处碰壁
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看到一位同学吐槽自己的经历，91年大龄程序员，一年内被裁2次，简历彻底花了求职处处碰壁。
这种现象在国内 IT 求职市场上越来越普遍的现象，近几年尤为突出。
我们不得不面对一个事实，近几年互联网企业大规模裁员，许多同学或者被毕业或者被辞退，这导致了招聘市场的供需关系发生了根本性的变化。
以前，是求职者在挑选岗位，而现在，是所剩不多的岗位在挑选求职者。当供大于求时，为了高效筛选求职者，许多HR采用了一些相对粗暴的方式，比如卡学历、卡工作经历。这其中短期内换多份工作被认为是大忌，HR会认为这样的求职者不稳定，有可能会随时跳槽。
个人不太认同这种人才筛选方式。
首先，现在的求职环境下，很多人之所以被裁，可能是身不由己。并不是所有求职者都是因为不稳定而频繁跳槽，很多时候是公司面临经营困难或者需要降本增效，导致员工被动被裁。这种情况下，不能简单地将跳槽与不稳定划等号。
其次，大家都知道，在IT行业，新入职员工的薪资有时比老员工更高，这就是所谓的薪资倒挂现象。这并不是因为求职者不忠诚，而是因为企业用人成本逐年升高，如果不开出更高的价码，很难从市场上招揽到优秀的人才。这也导致了一些老员工不得不通过跳槽的方式来追求薪酬的增长。
最后，很多同学离职只是想休息一段时间，可能是因为厌倦了当前的工作，或者是因为其他原因，离职休息的空窗期并不等于躺平或当咸鱼。这段时间可能用来充电、自我提升，为了更好地投入下一份工作。这不应该被简单地解读为求职者不够稳定。
总的来说，供求关系的改变和市场的竞争性使得求职变得更加复杂，但作为求职者，我们不能放弃。不断提升自己的技能，积极面对挑战，相信自己能够找到一个合适的岗位，实现自己的职业目标。
同时，我们也期待招聘市场能够更加公平地对待每一位求职者，用更开放、全面的视角来评估人才，让更多有潜力的人有机会展现自己的价值。
招聘方应该更全面地评估候选人的能力，最重要的是看他们是否胜任工作需求。如果候选人与岗位高度匹配，那么其他限制条件可以适当放宽，这样企业也能迅速找到合适的人才，使他们快速产出工作价值。
毕竟，招来的人是要干活的。大家怎么看？欢迎留言讨论。