近日，一张落款为广东佛山市三水区“南山镇推动干部队伍转作风提效能工作领导小组办公室”发布的《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》在互联网平台上广泛传播，引发网友热议。
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公示信息显示，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。公示期内，如有不同意见可通过来电、来访等形式，向镇作风效能办反映。公示时间为2023年12月29日至2024年1月5日，共5个工作日。受理单位为南山镇作风效能办(镇政府306室)。对于上述公示内容，有网友认为，所谓的“躺平休闲人员”和“末位鞭策人员”并没有明确的政策定义，若当事人并未违法违纪，不应该以文件的形式公示。2024年1月1日晚间，南山镇政府相关工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，当地确实出台了上述文件中提到的处理规程，“处理对象都是基层工作人员，会给予一段时间的帮扶教育，这也不是认定工作人员违纪”。记者根据上述公示信息查询发现，被公示的人员当中包括基层网格员、某居委会副主任、文旅办工作人员等。据南山镇政府官方微信公众号“绿韵南山”2023年7月20日的一篇文章《吹响集结号 打响发令枪！“四大行动”锻造南山“虎军”》介绍：7月20日，南山镇召开干部大会。大会公布《全面加快推动绿色高质量发展 锻造南山“虎军”四大行动实施方案》（以下简称《方案》），提出实施四大行动，落实二十条措施，主动适应新形势新任务，抢抓发展机遇，锻造一支不畏艰难、敢于担当、顽强拼搏、虎虎生威的南山“虎军”队伍，开创南山绿色高质量发展新局面。文章介绍，南山镇坚持正面引导为主，将发挥领导班子管理核心和示范作用。一方面强化监督管理。强化中层正职和村居书记监督管理，实行中层正职和村居书记工作负责制，严格落实约谈制度；制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。另一方面扎实推动干部能上能下。建立“末位鞭策”工作机制，优化绩效考评工作机制，加强考评结果运用，发挥职务职级双通道作用，坚持严管和厚爱相结合，开展形式多样的机关集体活动，实行干部“家访”制度。南山镇党委书记朱伟伟表示，全镇干部要全力推动“四大行动”走深走实，提振干部精气神，锻造南山“虎军”。他提出三点要求，一是坚持提拔使用有干劲、有能力、作风好的干部，科学合理使用各年龄段的干部，通过用好一批人，形成良好用人导向。二是坚持刀刃向内，严肃处理干劲低下、作风不严、只吹号不冲锋的干部，真正形成能上能下的考核用人机制，让“躺平者”“休闲者”没有混日子空间。三是广大干部要从内心深处转变思想，推动思想大解放，做到心有情怀、胸有格局，一心为公，坚决克服畏难情绪，让勇担当、敢创新、善作为在全镇蔚然成风。
媒体梳理发现，广东省佛山市南山镇并非国内首个评选“躺平者”的地方。
早在2016年1月，江苏省泰州市就设立了“蜗牛奖”，专治官员不作为。之后，浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县、贵州遵义红花岗区等地，相继设立了“蜗牛奖”。
2022年2月，浙江省丽水市景宁畲族自治县公开评选“躺平者”。
2022年6月，湖南汉寿县开展了干部公众形象测评活动，这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型。
2022年7月，江苏滨海县开展了寻找身边的“躺平者”活动，并在7月对当年首批7名“躺平者”干部进行集中诫勉谈话。
2023年9月，西藏日喀则市委组织部联合宣传、网信等部门在当地多个官方微信公众号开设曝光台，通报曝光“躺平式”干部负面典型和教育转化典型相关案例，引导广大干部履职尽责。
工人日报发表的评论指出：
评选“躺平者”相当于是一次黄牌警告，是为了让“躺平者”知耻而后勇，改过自新，转变工作态度和作风——如若“躺平者”仍不悔改，那么下一次就可能“吃罚单”，甚至被“亮红牌”。这是对“躺平者”的警戒，也是对奋斗者的激励。
需要提醒的是，组织类似评选活动，要努力确保公正公平，要警惕有人把相关评选当成打击报复他人甚至排除异己的工具；要在揪出消极怠工者的同时，努力为干事者担当，让有为者有位，通过奖优罚劣、优胜劣汰等，建立健全用人机制、管理机制等。如此，才能进一步激发干部担当作为，激活干部干事创业的“一池春水”。
来源：中国网生活综合澎湃新闻、大皖新闻、极目新闻、九派新闻、工人日报等
编辑：王菁