准确的说，是特斯拉多年来，一直不愿意给美国员工交401k养老金，连曾被吐槽对员工苛刻的亚马逊都望尘莫及。 昨天，特斯拉发布2021年财报，汽车交付超90万辆、总收入538.23亿美元、毛利136.06亿美元，按理说，企业富得流油，为什么对员工那么抠抠搜搜呢？一、被吐槽特斯拉的401k美国401k养老金计划（依据美国国税法中的第401条款而来），是美国员工最主要的退休金，这个计划主要适用于私营企业，企业可根据员工薪酬1%-15%，每月给员工账户打钱，员工退休了才可以提取。举例说，亚马逊，即使是兼职员工，年满18岁，一年工作时间1000小时，就拥有401k匹配资格，像沃尔玛、麦当劳用工量大的企业基本都有一年服务期的要求；而谷歌、苹果等科技公司，新员工从第一天开始就可以参与401k计划。根据美国劳工部的一项调查，美国大概56%的公司为员工提供了401k计划。调查还显示，401k匹配中位数为员工薪酬的3%，只有10%的公司达到员工薪酬6%以上。2021年2月，国外多家媒体吐槽特斯拉的「吝啬」。其中一篇文章标题是『Tesla’s 401(k) generosity matches its cars’s emissions: Zero』，意思是，特斯拉401k计划跟特斯拉的汽车一样，保持了零排放。该文章引用多个数据源。根据美国《养老金与投资》杂志，特斯拉至少连续第三年没有向员工的401k账户缴款，2020年同样也没有。根据美国劳工部数据，特斯拉2018、2019年为该公司的401k缴纳了0美元。再根据特斯拉给美国证券交易委员会提交的10-K年度报告显示，2020年也没有缴款。还有一个更损的标题，『Tesla doesn’t match in 401(k), invests $1.5B in Bitcoin』意思是，特斯拉不舍得给401k投钱，但是在比特币上投了15亿美元。二、马斯克回应401k问题2020年2月9日，特斯拉CEO马斯克（Elon Musk）在推特直接回应了一名记者的质疑。 这个记者质疑道: 「特斯拉向马斯克支付了数十亿美元，但是特斯拉不愿意给员工匹配401（k）计划，是我那里搞错了吗？」马斯克回答说：「特斯拉的每个人都有股票，我的报酬都是股票/期权，我不会把它们从桌子上拿走。这就是你没搞明白的地方。」马斯克或许是自带企业领袖光环，又有『世界首富』buff在身，当时，这个推特也被转到微博，被特斯拉的粉丝们、科技界博主一顿尬赞，说特斯拉慷慨、大方，值得我们大厂借鉴。大家可以想一下，如果国内大厂，不给员工上社保、公积金，然后说「给你们发期权股票，还想怎样？」估计早就被喷成筛子吧。即使像雷军和小米，公司上市以来多次给员工发股票，本是好事，但是，只要小米股价波动，就有人出来吐槽——这可能是一支让年轻人破产的股票，内涵雷军坑年轻人。。所以，关于特斯拉不愿意员工交养老金，只给股票这个事，我们不赞同。股票涨，当然皆大欢喜，如果遇到股灾，或赶上公司丑闻，公司破产股票成废纸，几十年后的员工退休，怎么办？ 三、在特斯拉工作是一种什么体验？在这样一个员工福利有槽点，但业绩火箭般上升的公司工作是什么体验？ 来看看国外网友和特斯拉前员工在Quora等平台的点评：1、先看特斯拉的好评许多员工对自己在特斯拉经历有积极的评价，比如在特斯拉工作，被认为具有挑战的，很多人也从中获得乐趣。谈到特斯拉优点，有两个是一致的：持续的创新和出色的同事。一持续的创新一位特斯拉员工表示，我加入这家公司是因为它具有非凡的愿景、高智力的挑战、快节奏的环境，以及这家公司正在生产着『性感』的零排放汽车，这个事实彻底改变了我们对燃料、能源、可持续性、营销、服务和电动汽车的思考方式。另一位员工表示：毫无疑问，我在这样一家具有前瞻性思维、快节奏创业公司工作，带给我无与伦比的体验，它让我了解了一个全新的领域，并探索了自己的才能和能力。二出色的同事一位特斯拉员工说到，他们的同事让工作更有意义。他说，我喜欢在特斯拉工作，是因为我的同事们都很了不起，我觉得我们都是一家人。 另一位员工说， 这里的人都拥有高度的技术和解决问题的能力，他们在头脑中只有一个目标——为世界实现可持续的未来，相信我，这里的每个人都对它充满热情。2、再看一下特斯拉的其他槽点作为高成长创业公司，特斯拉缺点也十分突出，除了被诟病的员工福利，还有高压的工作环境，管理不善造成的问题。一高压环境一位特斯拉员工说到，每个部门都严重人手不足，面临着崩溃的危险，几乎每个人都必须比在另一家公司做同样的工作更努力。还有人补充，这份工作让你的寿命缩短了10-20年，难怪这里的每个人都很年轻。一名在奥斯汀工作的特斯拉员工在Glassdoor上说到：「特斯拉是一家为了达到一个收入数字会经常解雇员工的公司，意味着，你的工作是不稳定的。现场工作人员面临着特别的风险，因为他们缺乏安全保障。特斯拉工作过度的文化是以使命为导向的公司的典型特征，它驱使团队成员为了成为特斯拉的荣誉，欣然放弃自己的生活，接受低于市场的薪酬。」有人用四个「非常」总结特斯拉的特点，员工士气非常低落，工作保障非常少，员工流动率非常高，工作环境非常不稳定。就在2020年，特斯拉高管更替率为27%。小编补充一个，截止2022年1月，特斯拉已更换了两任CHO，每任任期不超过3年，这在科技大厂也是少见的。二管理不善一名前员工表示，特斯拉「自上而下的模式」是一个重大的谎言。这位员工抱怨，没有具有汽车背景的来引导事情朝着正确的方向发展。大多数管理层，都是自我驱动的。他们拒绝听取那些实际上可以帮助管理层发光的员工的意见。另一位员工声称，在特斯拉，管理完全是随意的，在每个团队中采取不同的形式，内部沟通很糟糕。还有一位员工吐槽，马斯克也是一个「障碍」。这位员工说，马斯克是一个无情的微观管理者，一手破坏生产，降低产品质量，让数百人不得不更加努力地工作，并造成大量浪费，因为他想看到每一个小细节，并在最后一刻改变这些细节……他效率极低，正在一点一点地毁掉公司。简单总结今天文章：1、特斯拉不愿意给员工交养老金，只给股票，我们不理解，也不赞同。2、特斯拉不是一个完美的公司，但它拥有顽强的生命力和发展潜力，值得尊重。参考资料1 Pratiksha Bajikar Jeenal Jain | Why does TESLA not provide employees with a Retirement Fund?2 Emile Hallez | Tesla doesn’t match in 401(k), invests $1.5B in Bitcoin3 LIBBY MARKHAM | What Is It Like Working at Tesla?