🔥 热搜 🔥
上海习近平新疆鄂州父女瓜乌鲁木齐疫情H工口小学生赛高习明泽芊川一笑图包印尼排华
分类
社会娱乐国际人权科技经济其它
🔥 热搜 🔥
上海习近平新疆鄂州父女瓜乌鲁木齐疫情H工口小学生赛高习明泽芊川一笑图包印尼排华
分类
社会娱乐国际人权科技经济其它
查看原文
其他

东鹏财报中的HRBP

熊童子 HR实名俱乐部 2024-03-29
最近翻到东鹏财报，发现他们在财报特别列出HRBP，这比较少见，顺手读读他们的财报。

一、HRBP出现在财报
 
东鹏特饮是这么定义HRBP的：

“HRBP——是从业务角色度出发，解决业务部门人力资源个性化需求一种管理模式。”简洁明了。

东鹏正式在财报中提到HRBP的，是在上面“经营管理策略”篇章。
 
HRBP写在财报，怎么看？
 
小编认为，这一定程度上，说明该公司对这个事情是认可的，对六大模块+HRBP模式的创新是持肯定态度的，财报本身也有一个对外宣示的作用，也表达公司与时俱进、拥抱变革的态度。
 
对于互联网和科技公司来说，HRBP不是什么新鲜事物，但是，对于传统行业来说，HR模式前进每一步，都是其人力资源管理的一大步。
 
小编再去招聘网站看一下，发现东鹏特饮有两个HRBP岗位在对外发布。
 
一个岗位是全国BP经理，1.8-2.5万/月，工作地点：深圳南山区。
 
工作职责：
1. 根据公司战略发展方向与规划，统筹集团人力资源规划、监督各项计划的实施；
2. 负责制定和完善符合公司业务发展战略的各项规章制度，提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3. 主持、设计、修定、完善区域岗位各方案及落地实施；并全面负责与集团现行体系对接、承接；
4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5. 深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略；
6. 协助业务部门推动组织调整及组织氛围建设，提升组织效能；
7. 协助全国营销团队进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
 
任职要求
1. 本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 10年工作经验，其中3年以上食品饮料HRBP或人资经理工作经验优先，精通人力资源各模块；
3. 能够分析业务需求，提出人力资源层面的解决方案；
4. 业务理解能力、沟通协调能力、规划能力、抗压能力强；
5. 具备较强的逻辑思维、方案设计能力；较强的责任意识和团队合作精神、勤勉敬业；具备较强的沟通能力和亲和力。
 
另一个岗位，人资主管（HRBP），6-7k/月，13薪，工作地点：柳州
 
工作职责
1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，监督、协调及检查执行情况；
2、根据营销大区的整体发展规划，对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案；
3、统筹与监控招聘工作进展，甄选合适的人员；
4、负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、入职离职手续办理等事宜，并跟进人工成本使用进度；
5、根据公司对绩效管理的要求，协助制定营销团队考核管理办法，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、与营销大区员工进行积极的沟通，做好员工关系的处理；
7、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
8、完成上级交办的其他相关工作。
 
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业优先；
2、三年及以上大型企业人力资源从业经验，熟练各大模块业务操作；
3、有快消行业或大型集团相关工作经验优先；
4、具备一定数据分析经验与能力；
5、沟通协调能力强，具备一定文字功底。
 
东鹏这两个HRBP岗位一路看下来，相信大家有一个共同感觉：
 
一、两个BP岗还有非常明显的传统“人资经理、人力主管”的味道，尤其柳州HRBP，还有大量的工作属于“人事事务”，比如人事档案归档，入离职手续办理。
 
二、两个BP岗位都是对接营销团队的，并强调BP要有食品行业、快消行业的背景，这个跟互联网的BP略有不同，越是传统的行业，行业壁垒越深。
 
总之，还是感觉很欣慰，东鹏特饮作为一个刚上市不久的传统行业的饮料公司，主动宣传HRBP模式，祝愿他们越做越好，下面来康康他们的财报。
 
二、传统行业读财报
 
HRBP为什么读财报？——原因很简单，所有HRBP都要懂业务、理解业务。读财报是便捷最有效的方法之一。
 
怎么读财报才有意思呢？
 
小编觉得，找两家类似的公司一起读，会比较有意思，翻来翻去，感觉香飘飘小姐姐可以跟东鹏大哥组个CP。
 
不过，香飘飘2021财报还有出来，暂时以2020数据为准。
 
1、看行业地位
 
根据东鹏财报，2021年，东鹏特饮全国市场销售额份额占比由 20.20%上升至 23.40%，市场排名第二。
 
结合前瞻产业研究院的2020年一张图表，在能量饮料市场，第一名的确还是红牛，第二名是东鹏，追赶之势迅猛。
 
 
2015年东鹏市场份额仅为5.3%，排在第四位，经过五年的发展，东鹏异军突起，以连涨11.1%的份额在2020年达到16.9%的市场份额，超过中沃和乐虎，位居第二。
 
说起香飘飘，很多人会自动脑补一句广告语，“一年卖出3亿杯，杯子连起来可绕地球一圈”。
 
根据香飘飘的财报，2012 年至 2020 年连续 9 年杯装冲泡奶茶市场份额保持第一，2020 年 10 月，香飘飘因此还获得“速溶茶销售额纪录”吉尼斯世界纪录保持者的荣誉称号。
 
香飘飘具体市场占有率有多大呢？

根据前瞻产业研究院2020年的数据，香飘飘大概市占率是63.1%，可见香飘飘在杯装冲泡奶茶市场统治力。
 
当然，现在香飘飘遭到现冲奶茶市场的冲击，这也是看得见的趋势。
 
2、看经营数据
 
近四年来，香飘飘小姐姐跟东鹏大哥的经营成果如下：
  

东鹏
香飘飘
2018年
30.3亿
32.5亿
2019年
42.9亿
39.7亿
2020年
49.6亿
37.6亿
2021年
69.8亿
前三季度19.74亿

从营收来看，东鹏还处于展翅高飞阶段，而香飘飘有点飘不动的。
 
利润情况，东鹏2021年净利润11.93亿元，利润率17.1%，香飘飘2020年净利润3.58亿，利润率9.5%。总体来说，东鹏数据好看一些。
 
如果想进一步去分析他们的营业成本、销售、管理费用，可以看下面两个表。
 

下面这个表是香飘飘的。

 
这两个表有什么可以看的呢？

比如说，这两家公司在销售，研发分别砸了多少钱？
 
在销售层面，东鹏花了13.7亿元，占营收比19%，香飘飘花了7.1亿，占营收比18%，非常接近。
 
在研发层面，东鹏花了4200万，香飘飘花了2300万，占营收比都不超过1%。这属于快消品行业的特性，毕竟他们不是科技行业。
 
3、看员工数据
 
这两家到底是多少员工，产出这几十亿的销售额呢。

先看东鹏的员工数据。


东鹏员工8120人，按2021年营收，员工人均产出86万。
 

香飘飘员工4323人，按2020年数据，员工人均产出87万。
 
这么看，两家公司的人均单产其实也是非常接近的。

如果按这两家公司的销售员工来算他们的产出，东鹏现有5416名销售人员，人均单产129万。香飘飘现有2227名销售，人均单产170。
 
单从这一组数据来看，东鹏近期的营收是靠人头的，销售人均产出比香飘飘差一些。
 
如果你读过爱奇艺和B站的财报分析，你会发现，快消品行业人均单产跟互联网科技行业肯定没法比的，排名前十的大厂人均单产都是200万以上。最高是腾讯580万/人年，华为是330万/人年。
 
作为饮料界代表东鹏和香飘飘，人均单产80-90万，到底什么水平？等以后我们解读更多传统行业财报，比如饮品、白酒，医药行业再拉列表吧。
 
4、读财报，还能读什么呢？
 
以东鹏为例，小编简单做一个笔记，读财报，不是只看数据，可以多看“管理层分析与讨论”。
 
总之，推荐HR有空可以多翻翻财报，财报大有文章。
 
相关文章
爱奇艺财报中的裁员事实
30秒读网易和阿里财报
HR可以倒着读财报
HR读财报，就看四个指标
HR读财报的六大视角
继续滑动看下一个
HR实名俱乐部
向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题？点此查看未经处理的缓存