马斯克喊话，HR必须现场工作！

端午节前，特斯拉CEO马斯克连发2封邮件。要求所有人必须到现场工作，特别还举出HR的例子。

我们来看邮件的原文，第一封邮件如下：

给大家逐字翻译一下：

——马斯克写给公司全体人员

特斯拉所有人，必须每周现场办公至少40个小时。并且，必须在真实的工作场所办公，不能跑到一个远程虚拟的地方办公。如果你不来现场办公，我们将按自动离职处理。

层级越高，你的出现频率应该越高，这是我为什么住在办公室的原因，这样的话别人可以看到我在跟他们一起工作。如果我没有这么做，特斯拉可能早已破产。

有些公司确实不需要现场办公，但是他们最近一次制造出伟大产品的时间，是什么时候？已经好久了。

特斯拉一直致力创造和生产世界上最激动人心和最有意义的产品，这无法通过打电话实现的。

第二封邮件，是马斯克专门写给行政人员。

题目：不再接受远程办公

翻译如下：

任何想要远程工作的人，必须每周在现场工作至少40小时（我的意思这是下限），要不你就离开特斯拉，这跟我们对工厂工人的要求对比，已经很低了。

如果有特别贡献者确实无法现场办公的，我会亲自审批。

并且，必须要在特斯拉的主要场所办公，而不是与工作职责无关的分支场所办公室，例如负责弗里蒙特工厂的HR，不能跑到另外另一个州办公。

注：Fremont factory是特斯拉在美国加州弗里蒙特市的工厂

看看外界对马斯克两封邮件的反应。

国内不少网友，暗讽马斯克这一波操作属于是“美版996”，新冠疫情以来，谷歌、亚马逊等美国公司宣布允许员工永久居家办公，而马斯克反向操作，如果马斯克是国内企业家，恐怕会被喷得“体无完肤”。

对于马斯克的新政，最头疼的应该是美国Twitter员工。马斯克在4月底宣布了将以440亿美元的价格收购Twitter，这家公司预计将在未来几个月被马斯克正式收购。作为社交媒体公司，该公司的员工严重依赖远程办公，很多问题根本不需要在办公室解决。

欧洲工商管理学院研究领导能力和职场学习的教授Gianpiero Petriglieri说：“这与马斯克一贯的做派非常相符。他就是加班文化的典型代表。他希望人们完全投身于工作。”

Petriglieri委婉的批评马斯克说，他占据了“道德制高点”。在2018年，马斯克接受《纽约时报》的采访，并泪流满面地表示，他每周的工作时间长达120小时，自2001年以来没有休息过一周以上，如此紧张的工作时间“真的是以牺牲看孩子和见朋友为代价的。”

Petriglieri认为，马斯克破坏工作场所的包容性，他希望其他人对于工作都像他一样投入……尽管过去两年的经验表明，远程工作也能提高效率，但他的假设是，如果员工在办公室办公，他们就会做更多的工作。这是一个关于高管的掌控欲的老问题。

为什么马斯克要求员工必须现场办公？

目前主要有两个说法：

1、批评美国人

马斯克最近接受英国《金融时报》采访时表示，美国人正试图“完全避免去工作”，马斯克称赞中国的工人，称他们在新冠肺炎疫情封锁期间工作非常努力，甚至不会离开工厂。

也不知道马斯克的表态，是“表扬”中国工人多一点，还是“批评”美国人多一点。

2、面临经济衰退“降本增效”

6月2日，马斯克在发给特斯拉高管一封电子邮件中表示，他对美国的经济形势有一种“超级糟糕的感觉”，特斯拉由此需要裁员约10%，

至于裁员的原因，是马斯克担心美国经济将走向衰退，因为目前美国的通货膨胀率正徘徊在40年来的最高水平，并导致美国人的生活成本大幅上升，而美联储面临着一项艰巨的任务，即在不造成衰退的情况下，抑制通货膨胀。

马斯克最近一次表达对经济的担忧，5月26日，有网友在推特上询问他是否认为美国经济正接近衰退时，马斯克回复：“是的，但这其实是一件好事，把钱撒在傻瓜身上已经持续得太久了，是时候出现一些破产现象了。”他同时表示，根据经验，衰退将持续12-18个月。

因此，面对悲观经济形势，马斯克“降本增效”的举措看起来顺理成章，裁员10%是“降本”，要求员工现场工作就是“增效”。

关于马斯克的“每周现场工作40小时”，你怎么看？