快手员工流失31.8%，减员2957人！
根据财报，梳理一下2022年快手的员工数据、薪酬情况。
1、员工流失情况
跟21年同比，快手22年员工流失率31.8%，略有点异常。
跟其他大厂比，22年美团员工流失率是23%，腾讯是21%，小米是14%。
快手的员工流失率=年度全职员工离职人数╱年度期末全职员工人数* 100%。
离职员工人数，包括因自愿离职、解雇或退休的所有全职员工人数，未包括试用期内离职的全职员工。
2、员工基本数据
快手22年员工总数是27402，21年是30359。
22年总体减员2957人，除去外包员工，减员2653人。减员比例约10%，相比其他大厂比例还是大一点。
从年龄结构来看，快手员工要比其他大厂要年轻一些。
3、公司业绩情况
22年，快手保持16.2%业绩增长，营收达到942亿，不过，亏损比较严重，达136亿。
从快手的业务构成来看，直播业务贡献达37%。
4、公司成本结构
快手最大的成本是营销和广告，22年是343亿，21年是412亿。服务器和带宽是成本66亿。
第二大成本是收入分成，应该是直播带货达人的成本。
5、员工成本情况
员工开支是快手第三大成本，快手22年员工总成本是202亿。仅算人工成本，按所有员工算，人均成本74.8万。
可以进一步去拆分人工成本。
除去股份开支62亿，企业年金9亿，社保16亿，员工总薪酬是115亿。
按所有员工含外包算，人均薪酬42.6万，若只算正式员工，人均薪酬46万。
6、补充说明
人均产出（人效）和人均薪酬（成本）有一定的局限性。
很多员工，感觉自己达不到人均薪酬，被公司“平均”了，其实还有一个客观事实，很多员工达不到人均产出。
比方说，快手营收941亿，按员工总数算，人均产出348万/年，新员工、老员工、销售岗位、行政岗位都是一样的产出吗？显然大家都是被“平均”的。
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