1、7%不是裁员，是优化。
2、N+1+1，挺良心的了。
3、这是末尾淘汰，不创造价值的员工不能淘汰吗？
1、阿里不可能裁员的，只是向“社会输送人才”。
2、阿里分拆后，不能内部优化，只能对外输出。
3、杭州的房价又跌了。
1、英国电信员工13万人，预计裁员4.4万，裁员比例40%根据路透社的消息，伴随着人工智能技术的发展，英国最大的宽带和移动提供商英国电信集团觉得人工智能在未来将会大幅度取代掉真实的员工，英国电信的大裁员40%要分好几年实施。2、Facebook第三次裁员，预计裁员6000人根据Meta全球事务总裁Nick Clegg在一个公司会议上的披露，Clegg表示，第三次裁员会影响所有的组织，包括他自己负责的组织。根据社交软件Blind上透露的信息，按照爆料，亚马逊7月份的裁员，主要聚焦至今尚未盈利的部门，这是亚马逊第三次大裁员。亚马逊从2022年底开始裁员，第一批18000人，4月份刚结束了第二批9000人的裁员。张勇亲自担任阿里云智能集团CEO，还请回来王坚坐镇，自然是希望，通过阿里云独立上市，提振阿里集团股价、重新赢得市场的认可。所谓“轻装上阵”， 就要给阿里云把成本做薄，利润做厚。根据《财经》记者整理的阿里云利润表，可见，阿里云的利润并不高。
（图表来源：财经十一人）
阿里云尽管国内市场独大，22年只增长4%，但增长速度堪忧，明显比不上天翼云、华为云等友商。所以这次裁员，一是优化部分“冗余员工”，这属于瘦身，二清理一些员工期权，减少历史遗留问题，这属于洗澡。
阿里云的服务器等基础设施不是成本，反而是资产，分拆后，阿里云需要跟淘天集团、菜鸟等“明算账”，这个算账过程会比较漫长。本文最前的正方观点、反方观点，其实都有一定的道理，无非站不同视角。关于裁员、减员，优化、毕业，末尾淘汰……这些钻牛角尖式解读，毫无意义。大厂的社会责任不仅是纳税，提供就业，还有给社会提供稳定的情绪。想一想，为什么大型国企的重组、混改会被高度关注，因为担心会不会有“国有资产流失”。除了纳税、保就业，国有企业10%股权和收益，不定期会无偿划入社保基金。为什么金融类的国企员工也总会被“限薪”（企业本身有支付能力），因为只要是国企，他们还要为民众留存“公平”的社会价值。阿里作为电商行业灯塔，作为民企大厂，一举一动都会被社会用放大镜看的。当初你是“屠龙少年”打败ebay，大家为你欢呼，如今你成了“电商基建”，必然要承担相应的社会责任。