北京三年为3万名务工人员追发工资5.11亿元

联合执法检查 

及时查处欠薪

近年来，本市出台了《工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》推行综合监管，向全市建筑施工企业发放《工程建设领域保障农民工工资支付合规手册》，每半年对所包片在建工程项目涉及企业进行“风险+信用”综合评估，对评为A级的合规企业做到“无事不扰”，对评为C级以下的企业加大检查频次，组织相关部门联合执法检查。

畅通维权渠道 

接诉即办

本市不断完善制度规范，构建依法治理拖欠农民工工资问题的法治保障体系。目前，本市已基本形成具有鲜明特色的“974”欠薪治理制度机制责任体系，即：九项制度、七项机制、四方责任。九项制度包括劳动合同制度、实名制管理制度、农民工工资专用账户制度、总包代发工资制度等；七项机制包括监测预警机制、研判会商机制、协同联动机制等；四方责任包括压实部门监管责任、严格落实属地责任、强化企业主体责任等，强化源头治理，防范化解欠薪风险，维护劳动关系和谐稳定。

构建“互联网+监察”

信息系统

为实现欠薪隐患监测预警调度处置反馈全链条闭环管理，市人力资源社会保障局积极构建“互联网+监察”信息系统，在共享社保、纳税、违法信息、失信惩戒名单等数据的基础上，目前已建立三个主要监测预警闭环。

有温度的执法 

拒绝“一罚了事”

在处理企业欠薪问题时，市人力资源社会保障局坚持执法与服务、查处与预防、处罚与教育相结合，避免简单“一罚了事”。

凡是能够立即改正，及时支付拖欠工资的，大多通过协调处置化解纠纷；凡是有诚意支付工资但当下确有困难，则鼓励企业和职工协商解决达成一致，采取签订分期支付协议或者启用相关监管资金的办法；对确实存在不依法落实保障农民工工资支付制度的，进行“一案双查”，既查工资是否支付，还要查制度是否落实，对整改落实不到位的依法立案查处，涉嫌拒不支付劳动报酬罪情形的，移送司法机关追究刑事责任。

　　为了帮助大家更好了解条例、更好维护权益、更好建设美好生活，市人力资源社会保障局还制作了条例解读、维权渠道、综合监管方面宣传视频，一起来看看吧！