干部述职要面向群众

年末岁尾，很多地方都在组织开展领导干部述职工作，接受大家的监督和评议。

大多数领导干部把述职当作接受干部群众检验的一次机会，实事求是地汇报过去一年的履职情况。但也有少数领导干部在述职过程中说成绩夸大其词，谈问题轻描淡写。

其实，干部履职的好坏，逃不过群众的眼睛，一言一行都置于群众的监督之下。只有向群众讲真话讲实话，把群众满意度作为检验工作成效的重要标尺，年终述职才能述出真成绩，述出正能量，述出精气神。

“江山就是人民，人民就是江山，打江山，守江山，守的是人民群众的心”，为人民服务是共产党人的初心使命。

年终述职要眼睛向下，直面群众，才能倒逼干部主动了解群众需求，用心服务民生实事，切实提升人民群众的幸福感和满意度。

但在现实当中，不乏有人在年终述职中，注重“上评”有余，接受“下议”不足，或者虽然组织了群众评议，但“群众”的代表性不高，找一些“群众演员”走走形式、敷衍了事，以至于每年的述职评议中都是一些“熟面孔”。

年终述职不敢面对群众，而是找“熟面孔”参加评议，无外乎两个方面原因：一是由于少数领导干部干工作不顾实际需求，热衷于搞“政绩工程”“形象工程”，还有的平时不努力，总结时玩文字游戏，弄虚作假，问题短板太过明显，若不找“群众演员”，怕是难以过关。

二是找“生人”参加述职评议，害怕评议结果难以预测，不如“熟人”来得“靠谱”，说话多少能留些情面。

“金杯银杯不如老百姓的口碑。”干工作不仅是为了夺取“奖杯”，还要赢得人民群众的口碑，把群众满意度作为衡量标准。

群众的满意度不是抽象的，而是体现于一项项具体可感的民生实事中，彰显于急难愁盼问题的切实解决上。

面向群众述职，要饱含“我将无我，不负人民”的为民情怀，牢固树立人民至上的价值理念，把群众观点和群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，把以人民为中心的发展思想贯穿实际工作的全过程各环节，努力创造让人民满意的突出业绩。如此，年终总结时才不会发怵，才敢于面对群众，主动接受群众评议。

面向群众述职，还需要从制度机制上不断健全完善。

一方面，述职评议既要总结成绩，也要分析问题、查找原因，尤其要让群众各抒己见、捅破问题的“窗户纸”。

另一方面，要创新述职评议的方式，除了会议评议，不妨多一些走访调研，让“不打招呼”的入户评议成为常态，深入基层，深入群众，通过述职体察民心民意，发现工作中的问题和不足，让群众关切真正成为工作谋划、开拓创新的“指挥棒”，促使广大党员干部站稳人民立场、厚植为民情怀，全心全意为人民谋福祉。

文章来源：前线客户端，原标题“面向群众述职”

责任编辑：丹青

网络编辑：刘卫东

图片来源：视觉中国

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