B站的HRBP要做什么？

给大家更新大厂的HRBP岗位描述，看看目前的BP要做什么。

HRBP（日本） 

全职大职能类

2022-01-14 发布

工作职责: 

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方 面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、承接中国总部人才发展战略，在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源 运作效率； 

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 

5、主动与总部、管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

 6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升 人力资源效能。

工作要求: 

1、喜欢人力资源行业，热爱游戏文化，从事本职业有自己的追求;

2、本科以上学历，招聘或者OD出身为佳，三年以上的纯BP经验； 

3、熟悉日本劳动法律法规，了解员工生命周期政策，实操过完整的人力资源项目； 

4、有明确的自我提升计划和方式，保持持续学习的习惯 

5、精通日语和汉语

HRBP（成都） 

全职大职能类2021-12-13 发布

工作职责: 

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、校企合作等多种方式实施招聘活动； 

2、执行发布职位信息、候选人邀约、笔试、面试组织、offer沟通等，及时满足用人部门需求； 

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；

4、了解互联网行业人才分布，捕捉行业动态，定向挖掘行业高级人才，前瞻性解决业务部门招聘需求。

工作要求: 

1、统招本科及以上学历，能够熟练使用Office办公软件； 

2、擅长招聘模块，有批量招聘或猎头招聘经历者优先； 

3、具备3年以上招聘实战经验，熟悉互联网行业，了解二次元文化；

4、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，有清晰目标和职业规划。

HRBP （北京）

全职大职能类2021-08-12 发布

工作职责： 

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能； 

7、策划、组织分公司日常员工活动，增强员工凝聚力； 

岗位要求： 

1、喜欢人力资源行业，从事本职业有自己的追求; 

2、本科以上学历，招聘或者OD出身为佳，一年以上的纯BP经验； 

3、在一二线互联网公司实操过完整的人力资源项目； 

4、有明确的自我提升计划和方式，保持持续学习的习惯。

HRBP (武汉） 

全职大职能类2021-03-29 发布

工作职责： 

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、校企合作等多种方式实施招聘活动； 

2、执行发布职位信息、候选人邀约、笔试、面试组织、offer沟通等，及时满足用人部门需求；

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；

4、了解互联网行业人才分布，捕捉行业动态，定向挖掘行业高级人才，前瞻性解决业务部门招聘需求；

 任职要求： 

1、统招本科及以上学历，能够熟练使用Office办公软件； 

2、擅长招聘模块，有批量招聘或猎头招聘经历者优先； 

3、具备3年以上招聘实战经验，熟悉互联网行业，了解二次元文化； 

4、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，有清晰目标和职业规划。

小结&提升：

不知道大家有没有看出区别，北京和东京的算大bp，要求OD出身、互联网从业背景，做过1-3年纯BP，东京当然要求是最高的，还要懂日语+英语。

武汉和成都算是小bp，以招聘为主，最好要有猎头经验。

B站所有人，都要求懂二次元文化，热爱游戏文化。