2018中国企业员工职场健康白皮书
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| 中国企业员工职场健康现状
目前中国城镇就业人员超过4亿， 90%为企业员工
目前中国城镇就业人员超过4亿， 90%为企业员工
目前我国就业人口超过7.7亿， 截至2016年城镇就业4.14亿， 乡村就业人员3.62亿；
在就业人员逐年增长的趋势下， 城镇就业人员保持增长， 乡村就业人员则在逐年减少。 越来越多的就业人口进入城镇成为企业员工。
估算企业员工数占到在职职工的9成以上
以企业在职职工参加养老保险人数占在职职工参加养老保险人数比，估算企业员工数占在职职工数的比重；
根据估算结果， Analysys易观分析认为企业员工应占到就业人数的九成以上，随着城市化进程加剧、企业数量逐年增加，这一比例还会有所增加。
| 中国企业员工体检及互联网问诊现状分析
37.6%的企业员工没有体检福利，体检后健康管理服务有待跟进
企业了解和检测员工的健康状况主要通过体检报告和病假档案两种渠道， 渠道单一、 低效；
受访的企业员工当中， 37.6%的企业员工没有体检福利， 在提供体检福利的企业中尚有25.9%缺乏后续跟进与服务；
体检是企业了解员工健康状况的重要手段， 尽早发现健康问题尽早解决是体检的目的， 因此体检后管理也十分重要， 专业的指标说明，正确的健康管理引导都属于检后管理的部分；
目前大多数企业的员工健康数据不能服务企业做管理优化， 并且员工体检后无法得到更多健康帮助。
乳腺增生、超重、血脂异常是共性问题，办公室人群颈椎状况堪忧
根据城镇就业人口在各行业中的分布特点，我们选取了四个行业进行观察：保险金融业、计算机互联网业、工业制品业和消费品行业。其中保险金融业、计算机互联网行业更多代表知识密集型产业，以工业制品业和消费品行业代表劳动密集型产业；
观察多种病症，计算机互联网业和工业制品业异常检出占比较高，上述两个行业均是高工作强度的代表，体检数据进一步说明中国企业员工健康情况堪忧；
不同行业在乳腺增生、超重与肥胖、血脂异常等病症上的检出率均高，计算机互联网行业在颈椎生理曲度变直和颈椎异常方面数据尤其突出。
| 中国企业员工健康服务改进解决方案
企业提供员工健康福利成为优秀企业的员工关怀首选
企业关怀在员工正向激励层面上的积极作用是毋庸置疑的，Analysys易观分析认为企业关怀分为三个层级， 其中以员工健康福利为代表的“为员工生活质量、 生命安全进行投入” 正处于最高级别：
从满足法律、 舆论上升到和员工成为真正的利益共同体：员工关怀多属于超越了法律、 舆论要求之外的福利部分， 企业关怀层级表现从基础到高级进行了要求标准的递增排列。
从物质激励上升到精神激励层面：基础的企业关怀往往停留在物质层面， 关注员工需求并加以满足；高层次的企业关怀从更多细节处关心和服务员工， 激发员工认同感和安全感。
从解决眼前事到服务未来的战略性思考：企业在意外发生时组织捐款确实体现了企业关怀， 但是能在事前为员工提供健康福利， 购买额外保险不失为更经济有效的做法。
互联网是企业员工健康管理的重要抓手：重疾保险、在线问诊、在线运动帮助企业形成员工健康管理方案。
重疾、慢性病年轻化威胁企业员工身体健康
自2010年， 恶性肿瘤已经超过心脑血管疾病， 成为中国人群第一大死因。企业员工同样面临以肿瘤为代表的重疾的威胁， 且根据以往数据， 低龄段肿瘤发病率上升。
根据中国癌症登记数据显示， 城市登记发病率高于农村， 除样本偏差和救治差别外， 可以认为城市环境和高压生活带来了一定程度的重疾隐患。
另外， 天津肿瘤医院在一项对女性恶性肿瘤的研究中表明：患者的平均年龄在1954-2002的近50年时间内， 下降了1.36岁。
《中国慢性病防治中长期规划（2017—2025年） 》 中提及的病种指标主要包含：心脑血管疾病、 呼吸系统疾病、高血压、 高血脂、 糖尿病等；
根据一份2012年的研究-《社区成人慢性病患病状况分析》 ， 抽样N=1000， 其中20-50岁的群体836人。 数据现实， 样本中体检指标完全无异常的比例仅为12.4%；
其中肝功异常中40岁以下群体占比高达58.42%， 该年龄群体在高血脂、 高血压群体中的占比均超过14%。
| 中国企业员工健康管理领域发展趋势
企业从向员工提供单一体检服务向提供全方位健康管理方案转变
Analysys易观智库分析认为， 科技发展推动医疗检测手段进步，核磁共振仪、钼靶检测仪、基因检测等具有疾病前兆诊断功能仪器诞生，都将极大增强体检准确度和精度，为检后服务提供可靠依据；
在医疗互联网化的进程中，体检服务的互联网化使得单一的体检服务成为了健康数据产生的开端，未来有希望由此形成完整的健康管理数据闭合回路；
企业在提供员工体检福利之外，也会逐步加入检后服务的项目，逐步形成全方位的员工健康管理系统。
多终端健康数据矩阵采集与应用将成为健康管理应用的趋势
• 企业员工健康管理数据需要依托医疗健康、保险等多种业态组合使其发挥价值：
• 员工个人层面：生理指标数据记录、在线问诊、重疾预报、智能保险推荐等方式为个人建立完整的互联网电子健康档案，为个人健康提供有效的数据支持；
• 企业价值层面：员工健康与工作量跟踪，智能保险推荐等，利用企业员工健康管理系统尽可能保护企业和员工的利益。
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