6月21-22日，中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）在安徽芜湖奇瑞汽车股份有限公司，组织召开汽车行业企业薪酬对标工作会议，对今年薪酬对标报告进行联合编撰。

来自中国一汽、东风公司、上汽集团、北汽集团、广汽集团、吉利汽车、华晨汽车、江淮汽车、重汽集团、陕汽集团、东南汽车、众泰汽车、奇瑞汽车、海马汽车等14家整车企业人力资源薪酬相关负责人参加了会议。会议由中国汽车人才研究会副秘书长、CAHRD秘书长李喆乐主持。

作为CAHRD薪酬专委会副主任单位，中国一汽承担了本次对标报告的主要编制工作。今年参加对标的企业在原有13家成员车企的基础上，又新增了3家。这16家对标企业2016年整车销量达2428万辆，占当年行业总销量的87%。今年的对标内容，根据各车企工作需要作了调整与提升，在行业薪酬对标报告的基础上，进一步完善了集团总部对标报告,并新增了研发机构对标报告。

在为期两天的会议中，各成员车企代表对各家企业数据进行校准，并就各自的疑问、对标的口径、数据的来源等进行了充分的沟通与讨论，也对如何进一步提升对标成果的参考价值提出了意见建议，提出进一步展开直产、研发及工程技术等不同层级人员的薪酬对标，并对营销、铸锻等群体人员的对标进行可行性分析。

汽车行业薪酬对标项目是由CAHRD发起，各成员车企提供数据共参与编制的汽车行业唯一专业、真实的薪酬对标报告。该报告自2013年起，已成功发布四次，对中国汽车企业人力资源开发及管理提供了有效的数据支撑，受到了汽车行业的广泛关注与支持。本次对标成果将于今年7月中下旬在成员车企江铃汽车发布。