应聘是步入劳动关系的起点，有的人感觉很轻松，有的人起步就输得血本无归，甚至是被骗入传销组织。同样是应聘者，为什么差别那么大呢?

今天

省律协劳动与社会保障专业委员会

专门为应聘者开设专场！

聊聊应聘线上的那些事儿。

应聘者们赶紧端起小板凳来占座！

招聘的要靠谱

如果招聘的不靠谱，那应聘者输在应聘线上是必然的。现如今发布招聘广告的大体上有四种类型，分别是真正的人才需求者、招聘者代理人、做广告的和骗子。

想好好找个工作的汪

如何从众多招聘广告中快速、准确分辨出招聘公司到底靠不靠谱呢？

美丽善良的小编

别着急，小编这就连线劳动与社会保障委员会的老师们为你解答。

老师们说：

骗子自然是假的，就是三无货，往往表现在假的公司名、假的地址和假的经营范围。识别的方法很简单但很重要，即将招聘信息与企业信息进行对比。企业信息从哪里来?我们常用的是“企查查”和“全国企业信用信息公示系统”。将招聘广告中的公司名称输入，查不到信息的，则属于假公司名称，通常是骗子。其它信息不能匹配的，倒不能直接得出骗子的结论，但如果再查询一下发布者的官方网站，通常还是可以得出靠不靠谱的结论。

在其他三种类型中，由第三方代为招聘的，则其有几个显著特征，一是工作地点成迷，要不不说明工作地点，要不工作地点分布很广，二是岗位很杂，什么岗位都有，许多岗位之间根本就不具有逻辑性，三是干脆不公开自己的主体身份。

先缴钱的不靠谱

想好好找个工作的汪

小编！今天有公司说要录取我了！不过让我先交了服装费再入职，不知道可不可信啊？

美丽善良的小编

千万别交钱，这可能是家不靠谱的公司！

老师们说：

不论在什么环节，或者不论什么形式，如果招聘者先让应聘者缴钱的，通常是不靠谱的，因为法律规定不允许用人单位向劳动者收取财物。至于名目，收钱的自然会编出一堆的收钱理由，诸如“押金”“伙食费”“服装费”“诚信金”“报名费”“胸牌押金”……名目繁多。

在浙江省，职工若是自愿住在用人单位提供的宿舍，那么，用人单位向职工收取住宿押金不属于违法行为。

广告内容违法

想好好找个工作的汪

不开心，今天看到一则招聘广告要求：”男性，22岁以上，河南人不要。能吃若耐劳。工作时间：每天正班8小时，加班3小时，每周工作5天。薪资待遇：计时，正班4.02元\小时，平时加班6.03元\小时，假日加班8.04元\小时，法定假日加班12.06元\小时。“我是河南人怎么啦！

美丽善良的小编

别担心，省律协劳动与社会保障专业委员会的老师们已为你上线抱不平！

老师们说：

招聘广告中发布的信息肯定是不能有违法的内容存在的，这种违法内容包歧视性。显然，“男性，22岁以上，河南人不要”违背了公平就业，存在性别、年龄和地域歧视，法律规定用人单位不能对劳动者有年龄、性别、宗教、学历、户籍等歧视。“每天正班8小时，加班3小时，每周工作5天”，依此推算，员工平均每月需要加班近63小时，违反了我国“延长工作时间每月不得超过三十六小时”的强制性规定；“平时加班6.03元\小时，假日加班8.04元\小时，法定假日加班12.06元\小时”的规定违反了加班工资支付的标准。总之，招聘广告中的内容不能违反法律、法规和政策，也不能出现歧视性要求。

需要注意智力成果的保护

想好好找个工作的汪

小编，一个月前我去一家广告公司应聘，一到公司老板就以测试专业水平为由要求我设计一款海报，我完成设计后公司就让我等录取通知，结果公司就再也没有联系过我了。但是今天我在去找工作的路上看到了我当初设计的那款海报！这广告公司怎么能这样！

美丽善良的小编

哎，以后遇到这种事可要多留个心眼啊！

老师们说：

许多招聘者要求应聘者提供某项（个）问题的解决方案，甚至是要求应聘提供设计，这实质是应聘者的智力成果，其所有权是应聘者个人的。许多招聘者希望通过这种方式获得解决方案而不是真的想录用应聘者。但在这种情况下应聘者进行维权的难度又比较大。所以，通常我们会认为，凡是要求提供具体解决方案的这种招聘者是不靠谱的。

应聘者本身可能是个宝

老师们叮嘱：

各地都有出台促进就业的政策，针对不同的应聘者会有不同的扶持政策，应聘者在递出简历前要先弄清楚自己的优质，尤其是政府的扶持优势，则可以更好地获得应聘机会。