北京市朝阳区第二届律师代表大会第七次会议已落下帷幕。分组讨论阶段，五组代表为朝阳律师行业发展积极建言献策，展现律师代表积极参与行业管理的精神风貌，促进律师行业发展，形成丰硕成果。以下为代表们的精彩观点。

暴宁宁律师（保利威律所事务所）

协会应该为会员服务，希望让更多律师参与到协会中来，为律师会员提供更多优质服务，同时，为参与协会工作的律师给予荣誉奖励；未来在多元调解工作中，协会为律师尤其是年轻律师争取合理补贴。

蔡春雷律师（京师律所事务所）

建议有3到5名代表的律所可以有2名律师进入理事会，均衡规模所和中小所之间的政策分配；关注实习律师成长，建议协会在法律或者规范允许的情况下缩短实习律师的实习期限。

默立律师（安特律所事务所）

建立协会与律师代表的长效联系机制，加强联系，听取律师代表对协会、对行业的意见和建议。科学编制协会经费的预算与使用，让经费使用更合理。    

战崇文律师（简明律师事务所）

面对当前预算不合理，不科学的问题，需要建立相关机制，合理把控预算或者聘请专业机构解决这个问题；建立律师事务所主任联动机制，发挥律所主任作用，使协会更好为律师提供服务。

廖鸿程（乾成律师事务所）

第二届会长班子、理事班子的工作，创新、务实、广泛。但报告中也存在一些问题，如困难救助基金的使用率，应制定细化规则和标准，使之充分利用。

王洪秦律师（国振律师事务所）

本届会长班子工作扎实、接地气，打造了朝阳律协的品牌。但今后要以协会为平台，加强律所之间的横向交流；秘书处工作还有更大的提升空间，可以通过提升工作人员素质、增加编制、提高薪酬等方式提升秘书处的工作积极性，服务好广大律师。

张鹏律师（京师律师事务所）

《规划》缺少对朝阳区律师行业未来五年，包括律师事务所数量、律师人数、各类型律所数量的详细规划；缺少行业历年来重点、难点、焦点问题的深入发掘与分析。

李俊平律师（大成律师事务所）

建立和完善律师退休制度，保护退休律师群体的合法权益，解决历史遗留问题，简化退休手续，妥善解决退休律师养老金低的问题。

姚晓敏律师（兰台律所事务所）

关注一老一少律师。让年轻人在律师职业的道路上专心业务，提升能力，不必为实习期限、档案管理、培训、考核而焦虑，尽可能为他们提供便利；让老律师在退休后能继续发挥余热，老有所为，为老律师解决好退休时的社保、档案等问题。

任海全律师（凯泰律师事务所）

《规划》应突出朝阳律师业特色，体现朝阳律师业多层次的发展；五年发展规划要明确具体规划目标，要达到什么样的发展水平，将来要发展到什么程度等。

李江华律师（京师律师事务所）

畅通律协与律所、律所与律所之间的沟通渠道，共同促进行业发展；加强律师行业文化建设，丰富在职律师及退休律师的业余生活；协会多元化调解工作已经取得不错的成绩，希望今后持续发力，为法治国家的建设、社会的稳定，贡献朝阳律师的力量。

黄晋律师（齐进律师事务所）

建议设计一款适合朝阳律师的执业保险，为律师执业提供保险保障；建议协会调研成立有限责任的律师事务所的可行性，借鉴会计师事务所的模式。

阎民律师（世方永泰律师事务所）

希望协会与有关部门协调实习律师查档问题，简化程序，提升效率；灵活安排实习律师培训，使实习律师在培训与实际业务中同时得到能力的锻炼与提升；建议《规划》编写邀请朝阳律师参与，从学术与实务双重角度来完善。

高虹律师（振邦律师事务所）

建议理事会报告中增加朝阳区法律援助相关数据，体现朝阳律师法律公益服务的标志；加强协会服务广大律师的宣传工作，让律师会员感受到律协是律师的娘家人和大本营。

萨日娜律师（华泰律师事务所）

希望协会对于外籍律师落户问题引起重视，为外地律师在京执业提供更加便利的条件；加大对青年律师的扶持力度，适当提高对青年扶持的经费。   

王伟亮律师（麓泽律师事务所）

对于新成立的律所，在党员人数较少的情况下，建议允许成立联合党支部，开展党建活动；加大对新所业务的指导和管理培训；加强协会对新所的联系，确保活动通知到位。

吴宗龙律师（首熙律师事务所）

朝阳律协对律师事务所的指导和管理稍显不足，从基层律协开始，从管理系统、信息化建设等方面加强对律所的指导；对互联网法律服务的合法性进行调查研究，规范法律服务市场；为外地律师进京执业提供便利，带动行业进一步发展；关注青年律师发展，引导青年律师形成正确价值观。