你现在是不是还天天盼着油价涨涨涨，工资也跟着涨涨涨。 

这看起来似乎很合理，油价下降了，企业降本增效，所以员工收入会被压缩；那如果油价涨了，企业效益好了，员工收入就会增加。 

但现实可能并非如此。即便未来世界还很需要石油，即便油价涨起来了，收入也不一定能够跟着“复活”。

为啥这么说呢？那是因为低油价，会促进石油行业低端产能的淘汰，而和低端产能有关的人员也面临被淘汰的风险，这部分人的工资很难同油价一起“复活”。下面举一个例子说明这个问题。 

在过去，大米曾是一种奢侈品，能天天吃米，那就是土豪。只要有土地种水稻，身强力壮的种地人日子就能过得不错。 

随着社会的发展，大米产量越来越大了，大米也越来越便宜了，一般人也吃得起大米了。但是种大米的人却开始纠结了，因为大米越来越不值钱，所以自己的收入情况越来越不好。米农天天盼着大米价格上涨，盼望着回到过去的美好时光。 

但有的米农却采取了不一样的方式，为了追逐更多的利润，他们开始大力发展农业技术，通过降低种植成本和扩大大米的产量赚更多的钱。比如后来有了机械化，用机器进行种植、洒农药、收割，大米产量增加，种植成本降低。这样，即便大米不再昂贵，他们也能赚更多钱。 

在这样一种环境下，那些还靠着“锄禾日当午，汗滴禾下土“的方式耕种的米农，即便米价回升了，他们也不会富裕。因为雇佣他们种植大米的成本高，没有人会雇佣只会“挖锄头”的人来种大米，不管你挖锄头的技术多么高超。

而与上述情况非常类似的事情正在石油行业发生。在油价高的情况下，石油企业疯狂扩张、赚钱，所以很多时候并不在乎用一些简单粗暴的方式开采石油。但油价低了就不一样了，石油企业开始疯狂勒紧裤腰带，不管是从技术上还是从管理上，都希望少雇佣几个人、少花钱。 

说起石油公司勒紧裤腰带过日子，很多人首先就会想到裁员。说起公司裁员，很多人能够想到的就是公司赔你一笔钱，然后走人。不过还有一种更隐形的裁员方式，极少有人会注意到。 

为了说明这个隐形裁员过程，就说说现在很多油田常提起的精细化管理吧。有的油田有很多井，井一多了，各种设备就多了，需要更多的人去维护。在讲究降本增效的时代，有的油田为了省事，就引入了自动化计量装置，全天候不断自动监控油井的参数，有异常还能自动报警，提高了油井生产效率。最后美其名曰“提高了精细化管理水平，减少了职工工作强度，节省了成本”。

但真实情况是这些员工的“饭碗”被“自动化计量装置给抢了，有更多的员工越来越闲了。别说现在油价低，就算油价涨到了1000美元/桶，以后也未必需要这些员工。60、70、80和部分90后们还记得以前公交车上的“售票员“吗？有没有注意到现在的公交车上几乎没有售票员了，乘客都是刷卡乘车。售票员，也是被这种“精细化管理”、“自动化技术”给淘汰掉的。 

像“精细化管理”这一类的事情在油田数不胜数。比如智能井、数字油田、还有现在呼声很高的“人工智能”，都在觊觎着石油人的饭碗。挪威石油公司曾估算，将人工智能引入油气行业之后，海上平台从业者的数量可以减半。 

再比如，最近还有石油公司在研究“海底蛇形机器人”，机器人可以到达海底进行油气设备的检测和维修，一旦成功恐怕将会大量减少原有的工作人员。 

当前石油公司在追求的降本增效，是一种比较深层的结构性变革，而不是单纯的降薪、裁员、少花钱。这一变革的目的在于淘汰落后的生产力，而不是拖着、等着油价上涨，然后给你涨工资。 

一旦实现变革，就意味着有一部分人会离开原有的工作岗位，永远回不来。所以在这样的情况下，即便油价暴涨，这部分人的收入不仅谈不上大涨，还有可能丢掉工作。 

所以，对石油从业者自身来说，不管你是要离开石油行业还是留在石油行业，都需要改变和提高，切勿把所有希望都寄望在油价回归之上。 

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