哪种聘用工最让人羡慕？

中海油的聘用制度分为6种，从高到低可以这样排名：

NO.1 雇员制

类似于日本企业的终身雇佣制，是等级最高，福利待遇最好的用工制度，员工直接与所在分/子公司的人力资源部签约。

NO.2 新劳动合同制

员工一般为石油院校或985高校等应届毕业生，大四10月-1月上学年经过校园招聘会，统招进入中海油体系；工作满3年后，可转为终身雇员。

NO.3 社聘改新合同制

非应届毕业生的身份进入中海油体系，往往是非985和石油院校学子或中海油老员工，经考试/考评合格后专制。

NO.4 企劳制

一般为其他船厂、国企等体制内企业倒闭或裁员，所转聘的员工。

NO.5 社聘制

社会公开招聘。

NO.6 劳务派遣

由派遣机构与用工单位确定劳务关系。

工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

曾有媒体对中海油的工资级别划分情况做了详细的说明：从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中各档再划分不同级别，一共是13个等级。最高的A2级，其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29500元；最低的G1级，每月工资最低值和最高值分别为2200元和3100元。

据其内部员工透露：C级为处级干部的工资水平，大概可以算是公司的中层员工。G级别最低，一般是新入职的大学生工资水平。这是企聘的工资水平，如果是社聘，工资水平还要低一些。

举例：一位F2级的员工，当月岗位工资2800元，岗位奖1680元，加上福利补贴、车改补贴等，应发工资为7100元，在缴纳养老保险、住房公积金等费用后，实际到手工资为5100元左右。据此计算，该名员工包括福利、补贴等一年实际到手年薪为8.52万元。

内部人员透露，去年年底，中海油宣布停发奖金，2016年又宣布减产，在此之前普通员工的奖金每年在几千到几万元不等。

社招员工月薪两千很正常

据网友称，从社会招聘进去的合同工，在中海油一个月拿两千多块是很正常的事，这些社招员工一般都是干最底层的活，最苦最累拿钱最少。

那些的不出海的社招员工，比如一些女孩子，坐在办公室干一些活，一个月也就一千多块，没有什么福利，就是落个稳定。

如果是专业对口大学招聘过来的属于统招，统招的稍微好点，因为可以被定向培养。如果是中海油子弟的话，机会可能还会多一点。

也有内部人士透露，中海油不同工种待遇相差较大，基本上一个企劳制的年薪可以养近10个社聘制员工。而现在大部分年轻员工都属于社聘制员工，中海油也存在多劳少得的问题。所以有时员工心中不平衡，会选择另谋出路。

说明：了解了清晰的用工制度和工资等级划分，我们对企业就有了更加直观的认识，对工作的选择也能心中有数。文中的数据是多方渠道获得，难免会有出入，请了解情况的朋友们及时指正，我们加以改正，以后会做的更好！

本文来源：绥棱教育信息网、《财经国家周刊》、滨海100论坛等网站，由化工707编辑整理，致谢作者。