去年，在学习党的十九大精神时，报告中“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”这段话让我深有感触。因为在我身边就有这样一个不忘初心、独具匠心、执着创新的工人发明家——吴继农。在吴工身上，我感受到了那种谦逊好学、不断突破、敬业奉献的工匠精神。

与吴工相识是在28年前，刚刚大学毕业的我分配到准备大队加工车间，那时吴工是一名普通车工。中等身材，略显驼背，戴着一副宽边眼镜，敦实可靠是我对他的第一印象。不久后，我与他有了工作上的接触。

那天，我赶早去加工班清算毛配件，却看见他在车床边用废弃边角料练兵。交谈中，我才知道他是有目的地练。老王师徒切削圆钢一把刀可以切削100多件，而他切几件，车刀就不能用了。

同样的车刀和操作方法，为什么会有不一样的效果？他开始偷偷揣摩老王师徒的一招一式，利用上班前后琢磨操作方法。除了吃饭睡觉，他都泡在车间里练习。

夏天，一身工衣湿了又干、干了又湿，后背一片白色盐渍；冬天，一双黑手满是皴裂，机油和灰尘侵入皮肤，怎么洗也洗不干净。那几年，吴继农的技能提升非常快，把活交给他，队上干部和我都非常放心。

我曾问过吴继农，为什么这样刻苦？他说：咱们工人的本分就是把活干好，想要干好活只有学。

对于学习，吴工有一种锲而不舍的精神。

1996年，他参加厂技术比武。众多项目中，绘制零件图是他的弱项，而这恰恰是我的强项。吴继农就向我请教画图知识，但当时我正忙着采油管杆检修站搬迁的事情，没有时间系统地教他。不甘心的他发现我会在现场画图，于是我多了一个“跟班”。我画作业线捞杆，他照着画；我画油管输送线滚轮轴承，他跟着画……十几个安装部件的分解加工图，他不懂就问，问明白再动手画，回家还要巩固画。跟着我“拉练”半个多月，他的画功有了很大进步，他还总结出尺寸标注四法提高画图速度。

那一年，他犹如一匹“黑马”，一举夺得厂车工“状元”。几年后，在一次创新成果发布会上，我惊讶地看到他用solidworks软件制作三维立体图，不仅逼真直观、便于修改，还能看到体积、质量、力学性能等参数。对这个软件，我还处在摸索阶段。会后，我下定决心向吴工学习软件的使用方法。

吴工用自己的行动讲述了一个道理：只有不忘初心努力学习，知识才会在时间的沉淀中不断升华。吴工的勤奋好学、刻苦钻研是对做知识型员工的最好注解。

在他的带动下，我分别到车间各岗位轮岗，掌握更多知识，以便更好地协调生产。如今，我不仅掌握了车工、热处理工、描图员、行吊员、调度员等多个岗位技能，还学会了 CAXA电子图版、CAD制图软件的运用，研读了《金属切削常用刀具数据》、《公差与配合实用手册 》等多本工具书籍。知识的累积沉淀了我，我先后被评为中心劳模、巾帼建功标兵等称号。

吴继农说过：工人不仅要学习，还要会思考。一次，我把加工偏心配水器的任务交给他。加工必须用36#大管钳，班员们累得腰酸背疼，还不能保证参数要求。费好大劲完成加工后，他却动起了小心思，专门抽时间“暗访”油田的机加工小作坊。几天后，他向我提出利用胀力芯轴定位原理设计工装胎具的建议。经过测试后，改良的工装胎具不仅保证了加工偏心配水器的参数要求，还大大降低了车工劳动强度，功效提高4倍，为车间创效9000余元。

吴继农有个“三省”原则：省时、省力、省材料。他说搞革新做不到这“三省”，就是不成功的革新。一次，车间接到加工螺帽的活。原料是直径150mm的铁饼，按一般的方法是先打孔后扩孔再车内螺纹。可他觉得这样费时费料，能不能直接在端面上切内孔？他摸索出一把带弧度的切刀，只用两刀就将内孔挖成，不仅大大提高了工效，还节省了一大批圆钢材料，创造了双倍价值。面对泄油器加工效率低的问题，他坚持“三省”原则，查资料、画图纸、搞试验，制作出专用胎具，实现了单人单机操作，缩短时间83%，年节约工时费6000余元。

“三省”省的是企业的时、企业的力、企业的材料，但背后却是吴继农对自己的不省时、不省力和不省心。

这就是匠心，一种面对难题打破束缚、挑战自我、迎难而上的工匠精神，这种精神告诉我：只有秉承匠心思考实践，能力才会在难题的破解中得以体现。

面对起下油管内壁粘连物附着影响施工进度的难题，我数十次上井参与作业队施工，测绘在井场、构思在井场、讨论在井场，一心找出症结。针对通管规难以产生强大刺洗力的弊端，我们改进增设了通管规外圈弹性密封圈，同时加装蒸汽方向阀，多次“实战”后收到很好的效果，并在去年5月获得国家专利。这些年来，我撰写了《火焰钎焊磨鞋工艺方法的改进》、《前喷自转式油管通径规研制及应用探讨》等多篇论文，先后在《江汉石油科技》、《江汉石油职工大学学报》等刊物发表。我参与的《提高30方沉砂罐质量合格率》、《减少水泥搅拌器使用缺陷率》等多项QC成果得到运用，累积节约成本325万元。

吴工有个习惯，只要是关于他和他创新团队的新闻上报、上电视，他都会剪贴和拷贝下来，抽空拿给他母亲看。我问他为什么这样做？他说出了事情缘由。

吴工父亲去世早，母亲和他相依为命。上班至今，他忙着学习提高、忙着解决生产难题、忙着技改工程，对母亲的照顾全靠爱人。一次周末，老母亲连续六天没有见到他了，很想他。电话打过来，吴继农安慰几句后又投入到工作中。母亲跑到单位去看他，结果单位大门紧闭，母亲以为他打着工作的名义出去玩。年岁已高的母亲本来腿脚就不利索，一生气就更走不动了，还是在好心人的帮助下才回到家。上井试验回来的吴继农知道后非常内疚，他把和自己相关的新闻收集起来给母亲看，让母亲知道儿子一直在专心干事，为企业创效。

身为员工，我明白吴工的付出是为了什么；为人子女，我理解吴工的内疚是为了什么；作为母亲，我懂得母亲的着急是为了什么。

就在前不久，我下班回父母家吃晚饭，突然接到电话说单位有急事，我放下电话就开车去了单位。由于下午单位开会，我的手机设置静音没调过来，母亲等到8点，给我连打五六个电话都没人接。担心我出事，又给我的五个同事分别打了电话，询问我的下落，可都无果。母亲患有高血压、心血管病，加上当时我父亲肺气肿病情持续恶化，母亲急得差点昏过去。从那以后，每天不管多忙，我都要给母亲打个电话报平安，告诉她：女儿很好，不用担心。

有句歌词这样写道：国是最大家，家是最小国。对于我们来说，企业就是我们最大家，大家好小家才会更好，我们所有的付出都是为了这个目标，这是初心，我们不能忘。吴工就是守着这一份初心，凝练了一颗匠心。

工作20多年，他拥有科技成果47项，21项获得国家实用新型专利；他把小兴培养成技术骨干，被评为局“名师高徒”；他参与编写《车工》一书，被定为国家题库类技能实训指导手册，成为目前全国技工学校的指定教材；他带领技师团队打造的“吴继农创新工作室”，完成各类革新成果40余项。

这一切告诉我：只有专注事业敬业奉献，人生才会与企业一起实现共同增值。

女工杨莉莉善于思考，我鼓励她参与创新工作室技术革新项目，实现了技能水平的快速提升，成为车间的女技师。焊工黄立汉，干活细致，我带他参与QC发布，有2项成果获石油工业质量管理小组成果三等奖。我积极协助张勇、李广禄搞发明创造，完成创新创效项目50多项，科研成果3项，国家专利1项。

与吴工相识近30年，我感觉吴工其实一直没有变，只是他走的路比别人更踏实、更专注、更纯粹。我要像吴工一样守住那份初心，保留那颗匠心，持续不断创新，为建设“奋进、活力、希望、幸福”贡献自己的力量。

（江汉油田 郑浩 董军）

在中石化有无数个这样的人，

在各个岗位上发挥着自己的聪明才智，

他们的故事值得更多人看到！

向他们学习！

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