出海墨西哥之墨西哥劳工合同法律规定

墨西哥劳工法规定，在外资企业中，外籍人员与墨籍人员比例不得低于1:8，目的在于创造更多的就有机会。墨西哥法律规定员工每星期最高工作时数为48小时，每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。员工连续工作满一年可享受6个工作天的带薪休假，此后每年增加2天，最高以12天为限。当公司解雇员工时，需付3个月最近工资作为遣散费。若员工自动辞职，公司只须依此比例支付休假奖金与年终奖金。

1. 墨西哥雇佣合同之合同期限

墨西哥不存在自由雇佣的情况，法律上要求双方用当地语言签订雇佣合同，详细说明雇员的报酬、福利和解雇赔偿等相关条例。雇佣合同应以墨西哥比索而不是美元等外币来支付薪酬。其中，有以下三种类型：

1）试用期。此类型通常用于新员工，最多可持续90天或3个30天；试用期后，雇主需要决定是否终止合同，给予无固定期限或项目制合同（根据特定工作要求）； 如果尚未对其做出终止行为，雇员仍进行工作并享有工资，则可理解为雇主已与雇员签署无固定期限合同，雇员享有对应权利。

2）无固定期限合同。墨西哥的大多数合同都属于这一类，合同中雇主不为工作设定终止日期。该合同适用于三种类型的雇员： a. 已成功通过公司试用期的雇员；b. 来自其他公司其不需要试用培训的高级雇员；c. 挂靠在外包公司，处于公司内部工资薪酬体系的员工，在无特定原因终止其合同的情况下，给予他们相应的合同证明。

3）项目制/季节性合同。项目制或季节性合同必须证明工作与项目或特定季节有关；与最初的试用期合同一样，如果没有通知雇员他们的合同在约定的完成（终止）日期后不会再延长，通常意味着雇主已与雇员签署无固定期限合同。

因此，在墨西哥，密切监测/管理合同完成（终止）日期是非常重要的。因为没有失业保险，所以雇佣合同在墨西哥极为重要，墨西哥雇员享有《墨西哥劳动法》规定的权利，因此，合同中任何违反这些权利的条款都是无效的。雇主和雇员之间的合同协议为其提供了稳定性和保障。

2. 墨西哥的合同终止与解雇

1）如果没有另行说明，墨西哥的所有雇佣合同都被认为是无限期的。

2）在墨西哥，雇佣合同可以在雇员和雇主之间存在共同约定、雇员死亡、身体或精神残疾导致雇员不再有能力履行必要的工作职责时而进行终止。

3）雇主只有在对方符合对应解雇条件的情况下才可以解雇雇员。例如，根据墨西哥劳动法，"工作中的诚信" 是雇员的强制性行为。当雇员在约定的时间、地点和条件下，以极大的努力、细心和注意力完成工作时，就被认为是诚信的行为，"缺乏诚信" 则被认为是解雇的一般性原因。

4）此外，《联邦劳动法》第47条规定了各种可导致解雇的行为：a. 使用虚假文件获得就业；b. 对雇主或雇主的家人有不诚实或暴力行为；c. 对同事有不诚实或暴力行为，扰乱了公司纪律；d. 在工作场所对任何人存在骚扰或性骚扰的行为；e. 破坏工作场所的行为； f. 威胁到工作场所和其他工人安全的鲁莽行为； g. 在工作场所的不道德行为；h. 泄露商业机密；i. 在30天内无故缺勤超过三次； j. 不服从命令；k. 不采取预防措施或不遵守程序以避免事故或疾病；l. 在酒精或麻醉药物的影响下工作；m. 违法监禁。如果雇主能够证明上述任何一项是解雇雇员的原因，那么他们只需要发出书面声明，向雇员说明即可。律师们通常还建议雇主在当地就业政府办公室登记终止合同的原因，以避免诉讼。雇主也有责任对其应得的福利和工作年限进行相应的补偿。

5）如果雇主希望在没有上述理由的情况下终止雇员的无固定期限合同，他们应该向雇员提供书面通知（在终止的当天）。此外，还要求雇主支付遣散费，包括3个月的工资+每工作一整年20天的工资，以及福利包括——圣诞津贴（Aguinaldo）、假期补贴和节日津贴。其中的3项福利是雇员在入职时就理应获得的，所以如果他们被解雇或提出辞职，雇主必须至少按相应比例支付这3项福利。

3. 墨西哥工人主动离职

如果雇员想要离职，他们可以在他们希望离开公司的那天提出辞职。法律中并没有规定通知期，但通常会提前一周/两周进行通知。对于雇主来说，雇员主动离职和合同终止（解雇、开除雇员）的主要区别是财务上的惩罚。如果雇员自愿提出辞职，雇主就不会受到任何惩罚；但是，如果雇员在没有合法理由的情况下被解雇，则会受到惩罚。