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阿里性侵事件:所谓的企业价值观到底约束了谁?

传媒头条 2022-05-09
来源 | 中国新闻网、网易新闻、搜狐网

电商巨头阿里巴巴卷入女员工自曝遭受领导性侵的风波中。

8月7日晚间,阿里巴巴女员工被男性商家及上司侵害、内部维权被无视一事引爆全网,迅速登上微博与知乎热榜。


对此,人民日报旗下新媒体“踏浪青年”发布对阿里高管性侵女员工的评论文章《锐评阿里王成文性侵事件》,在文中三问阿里:敢在酒桌上靠“售卖”女下属赚黑心钱,就不怕半夜醒来良心不安?难道所谓“价值观”,只是让自己绝对服从的工具?难道所谓“组织文化”,只是为了给性骚扰铺平道路?
 

事件梳理

据当事女员工描述,7月27日,她被领导曲一(王成文)强令赴济南出差,在与商家的一场饭局上,她被轮番劝酒致无意识,遭到商家及上司曲一猥亵乃至侵害。

在约 8000字的长文中,当事女员工,详细描述了其于 7 月 27 日出差时,被客户灌酒和猥亵,后又被公司领导侵犯的经过。后因报警并在公司内部反映未获重视,才在公司食堂举横幅抗议、在网上发帖揭露。

当事人在内网发帖并向公司反映无果
曾在食堂发传单寻求帮助

7日晚,阿里巴巴对外回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴首席人力官童文红回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告:除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该女员工的一级二级主管、一级二级HRG共4人也被停职配合内部调查。

8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应,用“震惊、气愤、羞愧”表达自己的感受,并强调必须调查清楚,给全社会一个交代。


同日上午,被指有员工参与此事的济南华联超市也发布声明,表示将会全力配合警方工作。


随后,济南市公安局槐荫区分局发布情况通报,称目前正在对相关警情调查取证。


今日凌晨,张勇在阿里内网公布了此事的阶段性内部调查结果和处理决定:

1.涉事男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为,予以辞退,永不录用。其是否存在违法行为,警方正在调查取证;

2.同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职;

3.给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
 
张勇还宣布,阿里接下来将在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进;

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》;

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
 
今日下午,济南华联超市发布处理声明,华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为,有待警方调查确定。


面临崩塌的阿里价值观

受害女员工的不幸遭遇背后,阿里巴巴的价值观正在遭受着外界猛烈的抨击,公众一方面质疑,一家员工数超过25万的明星企业,为何还要通过牺牲下层女员工推进项目进度;另一方面公众又为相关涉事高层,在此次事件中表现出来的迟钝甚至不作为而愤怒。最后直到案发第10天,阿里巴巴才从岁月静好,登上热搜第一。舆论爆发之慢,让公众对阿里是否进行了公关操作,再次产生怀疑。

在过去,支撑着阿里这个大机器高速运转的正是其曾引以为傲的价值观:客户第一,员工第二,股东第三;因为信任,所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻,非我莫属;认真生活,快乐工作。

阿里过去曾多次因内部问题引发外界对其价值观的讨论,但在处理态度及响应速度上却有所不同。

2016年,阿里内部展开的“中秋抢月饼”活动中,四名程序员编写脚本代码多刷了124盒月饼。最终根据内部决定,为维护企业文化,四名涉事员工被开除。速度快到下午2时开放活动,当日晚间,四名舞弊员工便被劝退。

去年4月17日,蒋凡因桃色新闻陷入舆论危机,阿里集团廉政部为此成立了特别调查组。最终蒋凡被取消其阿里合伙人身份、记过、职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)、取消上一财年所有奖励,被网友调侃为“罚酒三杯”。

网友评论

一次次丑闻事件,在不断打破外界对这家电商巨头的过往印象,其自身标榜的价值观也来到崩塌的边缘。

《锐评阿里王成文性侵事件》最后指出:不仅要把权力关进笼子里,更要把资本关进笼子里。犯罪者必须绳之以法,相关责任人必须肃清,阿里必须给社会一个完整交代。不要妄想大而不倒,自然规律告诉我们,一鲸落,万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切,这里是中国。
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