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加强数字化人才建设，以智慧办公、RPA提升工作效率 | 2018-2021四年对标洞察发现四
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中国数字化转型与创新评选
2018-2021
四年对标洞察报告
由数字产业创新研究中心、锦囊专家、首席数字官联合研究发布的《中国数字化转型与创新评选2018-2021四年对标洞察报告》，以“中国数字企业模型与指标体系”为理论指导，结合“中国数字化转型与创新评选“过程中【锦囊专家】对数百家企业的深度访谈发现，以及《中国数字企业白皮书：2018-2021 动态发展四年对标篇》，总结了从2018 年到2021年中国企业的数字化发展趋势，其中包括九大核心发现。
以下是提炼的九大洞察发现之四：
加强数字化人才建设，以智慧办公、RPA提升工作效率
在企业的数字化进程中，配备相应的人才需长期的储备和积累，而如何吸引并留住数字化人才依然是制约企业发展的主要困难之一。尤其是对于二三线城市来说，人才流失严重，面对人才短缺这一窘境，企业纷纷寻找对策，比如开展内部培训，在员工中寻找和培养数字化人才；精简数字化团队，多以50人以内的团队为主，且团队内部的业务人员、数据管控人员、研发人员各自分工明确；基于数字化系统、工具助力员工提高工作效率，更好地围绕“以客户为中心”提供数字化服务。
核心案例企业：深投控、中银证券、中油瑞飞、华泰证券、瀚华金融、越秀地产、招商局集团、海通证券、小米集团
洞察
案例集
案例
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报告
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