新刊 | 《南开管理评论》2021年第一期目录
封面主题：营商环境变化中的财务管理
产融结合如何服务实体经济——基于商业信用的证据
张新民,叶志伟,胡聪慧
经济增长目标压力与企业研发创新的挤出效应 ——基于多重考核目标的实证研究
李茫茫,王红建,严楷
信用评级的融资与监督效应——来自企业并购的证据
翟玲玲,吴育辉
高管薪酬外部公平性、机构投资者与并购溢价
潘爱玲,吴倩,李京伟
“事前震慑”与“事后纠偏”：分析师关注对财务错报和重述的跨期监管研究
刘柏,琚涛
战略管理
基于管理者认知视角的环境动态性与组织战略变革的关系研究
邓新明,刘禹
后发企业的管理滞后与改善：基于管理学习的视角
张娜娜,梅亮
案例研究
从“锁定”到“进阶”：如何突破主导逻辑的路径依赖——基于战略认知视角的案例研究
张璐,闫红月,苏敬勤,张强
技术突变下在位企业的合作策略与竞争先动性：漫友文化嵌套案例研究
皮圣雷,张显峰
公司治理
新中国国有企业制度发展变革的主要历程与基本经验
綦好东,彭睿,苏琪琪,朱炜
“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究
刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青
会计研究
社交媒体平台建议理由具体性、发帖人经验与投资者投资判断—— 一项实验研究
张继勋,张广冬,杨小娟
银行贷款信息的宏观预测价值：基于中国制度环境的研究
马永强,吴年年,玄宇豪
商业关系与校友关系在分析师调研过程中的作用——基于利益冲突和信息优势的视角
廖明情,孙继欣,邓路
创新管理
垄断与企业创新——来自《反垄断法》实施的证据
余明桂,石沛宁,钟慧洁,张庆
“男耕女织”影响企业创新吗
许宇鹏,程博,潘飞
评论
行动研究：我国管理学理论研究面向实践转型的可选路径
李兴旺,张敬伟,李志刚,高峰
人力资源
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型
程豹,周星,郭功星
领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐
调查研究
企业家精神与事业传承：现状、影响因素及建议
李兰,仲为国,彭泗清,郝大海,王云峰
（ 微信目录为提前推送，与最终版本会有轻微出入 ）
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编辑：张维宁
审核：周轩