以下5点能占3，说明你在地铁“通透”了
在一家地铁公司工作久了，你是否越来越迷茫，越来越觉得自己有点厌倦一眼望不到头的生活。我想每一位地铁人或许都有从入职之处的积极进取、活力四射发展到后来的浑浑噩噩、得过且过。
面对自己职业生涯的瓶颈，如果不能够及时调整心态、积极应对，那便如“逆水行舟，不进则退”。
接下来本人列举5个情况，如果你已经占了3个，那说明你在地铁已经活“通透”了……
一、工作懒散拖沓
移交给下一班成习惯
工作久了，不难发现许多人对自己的工作任务越来越提不起兴趣和精神。明明一堆活、但手机就是放不下，甚至一接班就打游戏、看两眼交接班记录都不愿意，往往要拖到快下班时才开始赶工、台账交给别人写、文件看个标题就扔了，实在来不及就甩给下个班。
其实，自己心里也知道这种做法不好，内心也要纠结矛盾，但经过激烈的思想斗争，还是一切照旧。久而久之，工作效率越来越低、纰漏错误也越来越多，而且都是一些很低级的错误被白白考核。整个人暮气沉沉，如同快要退休的老人。
二、以摆烂自居、以咸鱼为荣
对什么都无所谓
考核我？无所谓！
工班排名倒一？无所谓！
开例会？不去了，无所谓！
对什么都无所谓！升职加薪挨不着！评优评先没兴趣！不是自己的活不干、下班别找我、工会活动、团建活动与我无瓜、仿佛自己是没有情感的机器、除了按部就班地走工作流程之外不会有任何心思去关心其他事情。
如果你也是这样的工作状态，习惯了咸鱼和摆烂，那无所谓到最后的结果一定是职业生涯的平庸和苟且。
三、不再参加各项竞赛
内部竞聘也不再有兴趣
刚入职时，各类竞赛活动、消防比武、知识竞赛、技能大赛、运动会、游园会总是可以看到你积极踊跃的身影，偶尔拿到奖杯奖牌，内心的喜悦溢于言表。
而工作久了，大脑不会再为几句表扬、几张奖状而分泌荷尔蒙，能让自己愉悦的阀值大大提高了。至于各种内部竞聘、职称评定更是不屑一顾。
用他们自己的话来说：考了也白考、去了也白去、何必费心巴力到最后去做衬托别人的绿叶呢？
四、心态失衡、脾气暴躁
情绪管理水平低下
工作时候心里总是有无名火想发泄。哪怕仅仅是电脑卡顿、电话接听慢、同事接班晚都能让自己大发雷霆、过后却又懊恼不已。
特别是工班长班组长一类的岗位，遇事慌乱、抗压能力差，习惯于顺风球，工作不顺心时特别缺乏情绪管理能力和承受能力，这是许多地铁从业者面临的困扰。觉得自己压力大，一定要学会一张一弛、听音乐、泡热水澡都是不错的解压方式。
五、记忆力降低、反应迟钝
理解接受能力差
地铁也勉强算是一个活到老、学到老的行业。许多地铁工作人员入职之初，无论是背书考试、培训复习都比较轻松，但时间久了，发现自己学习能力越来越差，经常可以听到地铁人说：几年夜班上下来，脑子不行了，背书做题比不过那些年轻人了。
不仅如此，每当有新技术新设备运用到地铁时，发现自己习惯了按部就班的工作，新的设备总是要花很久才能熟悉、还经常遗忘这、遗忘拿。好多地铁人都会不由自主的感慨自己得了“少年痴呆症”。
写在最后
其实，以上5种情况，都是地铁从业者在面临职业的倦怠期的特征。如果不能以一个正确的方式来面对和处理，地铁人必然走向颓废。
作为地铁从业者，一定要用良好的积极的心态来面对自己职业的倦怠思维，了解职业倦怠的心理变化及特点，趁还有救，不妨再努力一把，迎接诗和远方，收获更美好的明天。
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