原创：地铁员工嫖娼会被开除吗？
这两天，李易峰嫖娼被抓的话题在网上闹得沸沸扬扬。作为一名娱乐圈顶流，品行不端，自毁前程。一时间六福珠宝、HONMA高尔夫、京都念慈菴等多家品牌企业官宣与其结束合作关系。
代言费变赔偿金，工作也搞丢了，除此之外还喜提行政拘留15日，李易峰的后半辈子估计也只能抱着存款过日子了（貌似，他的存款也够他花了）。
以人为镜，可以照衣冠。试想，如果地铁员工嫖娼被抓，会有什么后果？
当然是被开除了！
公司怎么知道员工嫖娼？
嫖娼被抓，会被通知用人单位。嫖娼属于违法行为，被抓住会处以行政拘留15日。一般被警方抓到嫖娼行为，会通知其家属以及用人单位。所以别幻想自己瞒着就没事了，就算不通知单位，想一个消失15天的借口也不容易啊。
就算不通知单位，也会有案底。即便警方不通知用人单位，这次事件也会留下案底。也即因嫖娼被行政拘留的记录。
地铁公司HR会不定期清查员工档案信息，通过互联网可以很精准锁定，某某员工被拘留的记录。根据地铁公司用人规定，凡是有被拘留历史的人员，公司是不会予以录用的。
所以也不难想象，为什么公司经常有员工莫名其妙就辞职走人了吧。
除了嫖娼
其他被开除的情况
不只嫖娼，被开除的情况还有这些。
综合上述情况，其实地铁公司开除人的理由不单单是因为嫖娼，当然也不能直接说是因为有违法行为就会被开除。闯红灯也算违法行为，会被开除吗？
可以理解为，只要有被拘留记录，及其更严重的情况就会被地铁公司开除。一般被拘留的原因也不外乎就是嫖娼、酒驾、寻衅滋事、造谣、打架斗殴等比较恶劣的行为了。
如果还更严重的，可能构成犯罪，那就不单单是行政拘留那么简单了。严重的判刑、坐牢，跟社会性死亡差不多了。
除了拘留，还有哪些情况
会导致被地铁公司开除
除了以上情况，其实被地铁公司开除的原因还有很多。例如旷工3天以上、工作出现重大失误等。
如果认为以上情况距离自己比较遥远，这里小编再补充这一种情况：因个人原因对地铁公司造成负面影响。
这个概念看似清晰，实则模糊。例如网上经常能爆出有员工因为不理智，跟乘客发生纠纷，结果事情闹大的；还有员工喜欢八卦、偷拍公司各种内幕，被一传十、十传百，闹上新闻；也有员工自己在外做副业，被人眼红扒出炒作地铁员工怎样怎样的……
以上事例都是因为开始没想到事态发展，最后闹得不可收拾，结果导致过当事人被公司劝退的。
如果大家还有知道的业内事件，可以在评论区留言分享学习。
嫖娼会影响
开“无犯罪证明”记录吗？
问：如果此前有嫖娼行为，被拘留过，会影响开“无犯罪记录”证明吗？
答：原则上不会影响。
嫖娼属于违法行为，并不属于犯罪行为。因此派出所应按规定，开具相关证明。但不排除，会有单位在开具证明的时候，添加备注。例如：李某峰无犯罪记录情况属实，但在2022年曾因嫖娼被拘留15日。
大家也可以想象到了，如果加了这句话也不好找正经工作了。在实际操作中，备注属于可加可不加的范围，要看经办人的执法尺度了。
写在最后
言归正传，作为地铁从业者，千万不要有违法乱纪的行为。上至嫖娼、寻衅滋事，下到疫情期间造谣、传谣、扯皮、闹事等情况。万一被上纲上线，影响的可能还不只丢饭碗那么简单。
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