专家称年轻人工资低是能力不够，地铁员工：你是认真的？
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近日，微博热搜出现一话题：专家称年轻人呢工资低可能是能力不够。
此事一出，引起网友讨论，现象可谓群情激愤。
网友评论几乎是清一色一边倒，有说专家德不配位，也有说纯粹就是一骗子，还有嘲讽专家不食肉糜、不食人间烟火……
物以类聚的专家
脱离大众，言辞虚伪，业务不精……作为地铁从业者，直呼眼熟。
在地铁公司，如此专家何其多。这些“专家”往往有几个共同点。
“专家”共同点
一是可替代性强
二是年轻涉世未深
三是永远都沉迷于自己的世界
他们所从事的这些事儿，换了人也可以干，并不是那么的不可替换；而且涉及我们部门平时工作的一些专业技术的问题，他都毫无例外的解答不了，甚至连给员工培训也做不了。
简言之，这个所谓的专家在地铁公司，基本上没有起到任何专家的作用。
擅长画饼的专家
虽然，这些“专家”工资不高，但在地铁公司这种弹丸之地，自我感觉良好。他们习惯对年轻员工画饼、PUA，常常让员工用私人时间为自己做事，什么PPT、写文章、剪视频甚至搞研发……。
“帮我们看看这个培训的视频行不行，提点宝贵意见”
“这块有点别扭，太突兀了。”
“这是你的机会，我又不懂视频制作，你要好好把握！”
现在国内地铁公司年轻员工越来越多，这样的“专家”难以为年轻人树立榜样；这样的“专家”，在地铁公司里面的不会有任何正向的引导作用和激励作用；这样的“专家”，会误人子弟，让人颠覆三观、趋之若鹜。
笔者观点
在此，笔者并不是针对某个人，而是讽刺这样的现象。
在一个公司和组织里面，学历不高、技术不行被而被评定为专家的，也许是公司发展需要或者部门发展需要。但我想说的是：这些被评为专家的这些人，如果能够被激励，努力钻研业务，不耻下问，而成为真正的专家，倒也是一件好事，也不难起到激励的作用，更不会在公司内部掀起如此多的不满情绪了。但事实却恰恰相反。
在此，也呼吁和提醒那些负责评定专家的领导们，希望你们在选拔人才的过程中，能够做到客观评定、慧眼识才，而不是在你们手里评出的专家，最终换来群众嘴里的那句“瞎了狗眼”。
世事无常，山不转水转。如果未来的某一天这些水货“专家们”被审计部门甚至司法部门盯上，那么被下线的可能不止这些水货“专家”了吧。
今日话题
如此“专家”，你们单位有吗？
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