地铁公司会要求员工“背书”吗？
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近日，某央企要求员工背诵董事长金句的话题窜上热搜。
该公司所发《通知》文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”并会在2月10日前完成员工闭卷考试，考试成绩将进行汇总。
此消息引发广大网友热议
网友评论
网友：这类公司就喜欢洗脑，应该远不止这一家。
网友：我们公司还要求背董事长写的文件，不通过扣钱呢，已离职
网友：洗脑！现在都强硬但这种程度了吗？
网友：作死的节奏
网友：大企业都差不多
网友：我就想知道，金句的内容？
网友：人寿要求入职人员自己买保险 入职培训还必须交培训费 说离职退 到现在也没退 也没人管啊
网友：远离这种企业文化的公司股票。
网友：我们公司类似的，哈哈
网友：这马屁拍的
地铁公司会要求员工“背书”吗？
从网友评论可见，大公司要求员工“背书”、拍领导马屁、全员考试等情况并不新鲜。作为地铁从业者，在地铁公司也需要背诵领导金句吗？
背文件，地铁公司的红头文件。
背案例，同行业发生的安全事故案例。
背规章，公司内部的规章制度条款。
背文化，地铁公司企业文化，所谓谈奉献就出自这里。
”
如何考评员工
是否真的背诵掌握？
抽考，也就是从一线人员里随即抽取员工考试。
线上答题，随着掌上办公软件的兴起，让员工线上做题已成为地铁公司的法宝之一。
抽问，管理人员有事无事打一个电话让员工回答问题。这也经常令员工头疼不已。
抽查，检查组到一线团队突击检查，顺便问几个问题。这司空见惯。
写在最后
新冠疫情已逐渐成为过去式，然而某些单位的“老毛病”又开始犯了。在全国各大企业都在新年之际赶进度、忙冲刺的时候，偏偏有些单位仗着先天优势而无所顾忌，进而冒出各种啼笑皆非的操作。
一些企业虽然体量很大，而管理水平却也只是金玉其外。不会倒闭的单位或许可以只爱面子，但低级的管理模式反而会让公司更加丢人。
有时间写几句漂亮话，不如多做实事。忙着让员工背些条条框框，不如团结众人干好工作。
国家单位，别光顾着瞎指挥，喊口号，人民选你当领导，不是让员工背你的口号。
今日话题
你们家地铁会让你背些什么？
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