如何看待地铁岗位的可替代性？
近期，歌手孙燕姿发表长文阐述了对“AI孙燕姿”的看法。
孙燕姿称，粉丝们已经接受她就是“冷门”歌手，而AI却成为了目前的顶流。“我想说的是，你跟一个每几分钟就推出一张新专辑的人还有什么好争的。”
诚然，自从2023年chantGPT问世后，关于人工智能取代人类岗位的话题便一直充斥在网络。
作为地铁从业者，地铁公司一线岗位在未来是否会被取代？带着这个疑问，我们平台也多次发文分析讨论。
无人驾驶代替司机
机器人代替人工检修
数字化显示代替站务员引导
……
在人工智能越来越发达的背景下，地铁从业者的未来何去何从？今天我们就以智能科技的角度，去分析一下AI会对地铁行业可能的改变。
自动化技术的发展
随着自动化技术的不断进步，地铁公司的一些工作岗位已经可以通过自动化设备和机器人来代替。例如，地铁车站的安检、售票等工作都可以通过自助设备和自动售票机来完成，减少了人工的投入。
信息化技术的发展
随着信息化技术的发展，地铁公司的一些岗位也可以通过互联网和移动应用来完成。例如，地铁公司的服务热线可以通过互联网和移动应用来提供在线咨询和预约服务，减少了人工的投入。
机器人技术的应用
随着机器人技术的不断进步，地铁公司的一些工作岗位已经可以通过机器人来代替。例如，地铁公司的清洁工作可以通过清洁机器人来完成，减少了人工的投入。
管理体系的完善
随着地铁公司的管理体系不断完善，一些工作岗位已经可以通过更高效的管理来完成，减少了人工的投入。例如，地铁公司的运营调度可以通过更高效的调度系统来完成，减少了人工的投入。
岗位需求的变化
随着城市交通的不断发展和变化，地铁公司的一些岗位的需求也在不断变化。例如，随着地铁线路的扩张和网络的完善，地铁公司需要更多的工程师和技术人员来进行线路规划和建设。
提高工作效率
随着地铁公司的效率不断提高，一些工作岗位已经可以通过更高效的工作方式来完成，减少了人工的投入。例如，地铁公司的维修工作可以通过更高效的维修方式来完成，减少了人工的投入。
人力成本的压力
随着人力成本的不断上涨，地铁公司需要通过一些手段来降低人力成本。例如，地铁公司可以通过机器人和自助设备来降低人工成本，从而减少一些工作岗位的需求。
科技的影响无法阻挡
总的来说，地铁公司的一些岗位可替代性受到多方面因素的影响。从自动化技术、信息化技术和机器人技术的发展，到管理体系的完善、岗位需求的变化和效率的提高，再到人力成本的压力和市场需求的变化，都对地铁公司的岗位可替代性产生了影响。
地铁从业者的未来在哪里？
在越来越多岗位被人工智能取代的背景下，地铁从业者该何去何从？
诚然，面对强大的AI，以及越发流水线的工作，人类在工作中的所占比越来越微不足道。像地铁公司这样越发壮大，员工动则过万的大企业，如何降低人工成本、提升生产效率已是绕不开的问题。
写在最后
作为地铁普通员工，可能要提前规划自己的工作，提升个人技能，加强自己的不可替代性，也许在未来某天才不会落入尴尬境地。
了解政策，增强本领，提升一技之长……其实，我们能做的事还有很多。
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