绩效押年底，就是“年终奖”？知道真相的我更懵了……
2023年的工作日仅剩最后一天。据了解，国内地铁同行已经开始陆续收到年终奖了。老员工感叹年终奖一年比一年少，新员工对来到的“巨款”乐在其中。
当然，还有一部分同行很较真，称地铁公司从来就没有年终奖。所谓的年终奖都是员工平时的工资收入，被公司押了一部分，放在年底一次性发放——故称之为年终奖。
地铁公司工资发放形式差异化
说起年终奖，或是各行各业公司在年底为全体同事回馈的福利。
有的企业会将全年收入折算一部分，作为奖励给员工的酬劳。例如华为公司向来便有“天价年终奖”一说。
也有企业会在12月向员工发放工资的2倍或3倍数额，俗称“双薪”“三薪”。
还有公司的操作便是，把员工平时创造的绩效，折算一部分存着，到了年底一并发放给员工。例如国内许多地铁公司就选择的这样的发放形式，有同行称之为“年终奖”“年终绩效”。
为什么要押一部分到年底
原因竟然是这个
为什么要用这样的形式发放绩效呢？对此，不同的人有不同的答案。
答案一
看起来钱多一些
有一种说法是，国内地铁公司都是亏损单位，没有创收一说。在年底为了照顾员工情绪，需要一笔“巨款”安抚。于是不知道是谁（或者也不是地铁公司所创），想出了这样的法子。
即把员工平时的工资收入押一部分，在年底时候统一发放下去。尽管地铁公司收入不高，但这一部分累计起来加上原本的工资，差不多也能过万了。
答案二
防止员工辞职
还有一种说法是，这样的形式可以防止员工年底离职。众所周知，在地铁公司，只要员工辞职，那就领不到当年的“年终奖”，于是在年底，尤其是12月，几乎不会有员工会辞职。
其非常大的原因便是，为了拿到“年终奖”。近年来，地铁公司离职率越来越高，一是原因是地铁公司已经不像早几年那般稳定，今年就有个别单位爆出了“不续签”“欠薪”等问题。二是地铁薪酬每况愈下，加之互联网让许多事情都公开透明，越来越多人认识到地铁公司已经不吃香。
在这样的背景下，地铁公司需要思考以后招人的问题，要推出更有利的留人举措。年终奖押到年底，至少不失为一个办法。
答案三
为公司留“一桶金”
也有人说，这样的形式是为了确保地铁公司的财务稳定和可持续发展。地铁公司需要面对大量的运营成本，包括车辆维护、设备更新、人员培训等方面的支出。
通过将一部分绩效奖金推迟发放，地铁公司可以在年底时集中安排资金，满足各项开支的需求，确保公司的财务稳定性和可持续发展。
今年部分地铁公司被爆资金周转危机，或许“留一桶金”的现象会成为未来趋势。
答案四
为未来规划留后路
还有同行指出，这样的形式也是为了给地铁公司来年规划做后路。在后疫情时代，许多行业一夜入冬、一夜倒闭，也有行业在非常时期爆发出了巨大能量。越来越多企业开始认识到，没有四平八稳的局面，只有源源不断的机遇。
地铁公司作为城市交通重要单位，自然也不能委屈自己，不碰风口。在手里有资金的情况下，尤其是岁末年初，打总结、做规划的时刻。把资金留在企业内部，直到最后一刻再做打算，这是顾目光长远，也是顾全大局。
保密薪酬信息
也是保障员工切身利益
地铁公司发展越来越壮大，财务、人力等部门为了全体员工的薪水也付出了时间和精力，不论选择怎样的形式发放奖金，或都有它的道理。
薪酬信息被认为是组织的核心竞争优势之一。通过保密薪酬信息，组织能够更好地控制和管理报酬结构，为其竞争优势的持续性提供保护。
不论年终奖也好，员工绩效也罢，总归都是人民币，是地铁员工劳动所得。作为地铁从业者，好不容易熬到年底，又在地铁公司安心待了一年，所幸再积极配合，安心领到自己应有的酬劳。
写在最后
除了以上同行个人猜测的观点外，关于地铁公司“年终奖”的发放形式，以及发放形式背后的原因，大家还有什么知情的？
如果有专业人士
不妨到评论区发表自己的见解
为大家一起涨姿势
点一点【在看】【赞】
人人都有巨额年终奖！
推荐阅读