浅谈地铁公司的检查工作：不应被形式主义绑架
此前，拜读了一篇平台《除了年终奖，地铁公司年底还有哪些福利？》，其中一条高赞评论引起了本人注意。
评论截图
元旦过后就是春节，在春运来临之际，地铁公司自上而下的安全检查工作必不可少。然而随着地铁的发展，管理组对地铁一线的安全检查工作似乎也变了味。
形式化严重、目的性强烈、考核一定有、错误在基层……各种古怪乱象随处可见。的确，对于安全检查一定要做到一丝不苟，国内外的地铁事故案例，大多数都是人为原因所致。
对于安全检查应该怎么做？是一件值得行业永远思考的问题。而作为地铁一线员工，今天我只谈问题，不谈方法，希望同行多多指正，不吝赐教。
花式检查
是进口生产还是表面功夫？
地铁安全检查工作是维护员工权益和保障生产安全的重要环节。然而，目前行业内的安全检查方面存在形式主义，某些检查组为了检查而检查、为了形式而检查、为了考核而检查的现象大行其道。
其中还生长出了许多奇葩检查手段，这里简单列举一二个。
地铁花式检查手段
“祖传艺能”——抽问
抽问是检查组的最传统手段了，例如到基层，对员工进行一些列抽问，从公司有什么规章制度、发了什么文件、近期有什么案例、从中学到了什么……一套连招下来，总会难倒几个人。
“奇袭”——地毯式检查
除了抽问，还有检查组的地毯式检查。例如到基层办公区（车站、列车、场段）进行排查，卫生有没有做好、内务整齐规范否、有没有吸烟、消防器材是否安全等。
的确，抽问和地毯式检查或许还算分内事，作为一线人员大多数也认可该两种手段，但后面的方法就不敢苟同了。
“防火防盗防内部”——抽查监控
在地铁检查形式里，调取监控录像也是一套妙计。例如在监控上看员工有没有打瞌睡、员工服务标准知否达标、员工有没有做与工作无关的事。
地铁员工的确有一套标准化服务流程，但地铁员工也是活生生的人。抽查监控的形式往往带有断章取义的味道，例如员工打个哈欠、员工感冒打个喷嚏、员工瘙痒挠一挠等偶然情况被查到，这样的情况能否保证绝对没有“冤案”呢？
“黑科技应用”——便携式监控
据了解，个别公司还发明了一套全新检查形式。即在员工身上佩戴类似“执法仪”的设备，可以全程记录员工工作情况。如果员工上厕所需要摘下，还要提前报备。
“钓鱼执法”——伪装搭话
还有一种检查手段是，检查人员乔装成乘客，向一线员工问东问西，最后抓住漏洞，死缠烂打型。
去年，某地铁就疑似爆出有检查组检查某员工戴表，拍摄到手表为电子表，给员工扣上了上班期间“玩电子设备”的帽子。
检查工作
有形更要有质
花式检查工作是方便了执法，还是方便了检查？如何保证员工能持续高质量工作，让检查既有效率，又人性化、接地气，这一点值得我们深思。
地铁公司安全检查工作或受形式主义影响。一些公司管理层过于追求形式上的完美，安全检查工作成为了一项繁琐的指标考核任务，而非真正关注员工的生命安全和工作环境。形式主义导致了监管者和被监管者之间的距离，使得真正的安全问题得不到有效解决。
在公司安全检查中，个别人追求利益最大化，忽视员工的实际工作的开展。只关注形式和指标，对于安全问题往往漠不关心。这种虚伪的面孔在事故发生后更加明显，对员工的不负责任行为将最终导致恶劣后果。
检查工作有形，更要有质！
写在最后
公司安全检查工作不能仅仅停留在形式上，而应真正关注员工的生命安全和工作环境。我们呼吁公司管理层深入反思，消除形式主义和责任逃避的现象，为员工创造更安全的工作环境。
同时，员工也应提高自身的安全意识，积极参与安全检查，共同努力构建一个真正关心员工安全的地铁行业。只有这样，才能实现地铁安全检查与生产工作共同发展的良性循环。
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