某地铁员工家属发长文举报：我们家都快散了！
近期，微博平台有某疑似地铁员工家属发长文举报地铁管理不善。内容大致为地铁领导经常让员工加班，内卷现象严重，导致员工家庭已出现不和睦的情况。
据了解，该举报已被当地相关部门获悉，后续可能会有相关调查介入……
详细信息
长文内容
从举报内容，可以看到以下要点。
举报者为员工家属，其爱人在地铁公司乘务专业工作，乘务专业即地铁司机、车场调度员一类职位，主要职责为驾驶列车、指挥列车进出段。
乘务员很敬业负责，也很顾家。然而由于公司换了领导，随着管理模式的变化，乘务员的工作也开始多了、卷了，加班变多，少有时间陪伴家人。
公司对员工或缺乏关心关爱工作，或存在有员工因过度劳累、积劳成疾辞职的情况……
该举报已经被相关部门收悉，我们静候后续处理情况。
员工家属意见须引起重视
地铁员工家属吐槽地铁单位，可能是因为他们对单位的工作环境、待遇等问题存在不满与抱怨。基于这种情况，地铁单位需要认真倾听员工及家属的反馈意见与建议，并及时改善相应的问题，提升单位整体的管理和服务水平。
作为一个公司，关注员工的工作与生活是尤为重要的，员工家属的意见也需要引起重视，员工的满意度和工作体验影响到公司整体的声誉和发展。如果员工的家属存在相应的抱怨和不满，代表公司内部存在的一些问题尚未被有效解决，需要地铁单位认真对待，并及时进行改善。
地铁员工作重心在哪
加班是否有必要？
近几年，国内地铁发展迅猛，肉眼可见的情况便是一条条新线开通，老百姓出行越来越便捷。然而，内行人也明白，国内内部的管理越加严苛，员工的工作越来越“卷”。尤其是生产员工，各专业除了本职工作，还有杂七杂八的的综合事务处理。
现在的地铁员工须完成的事务不只保障地铁运营，还有台账整顿、企业文化等说不清道不明的玩意儿。作为家属对此不理解、不懂得，作为员工也经常感到困惑——这是地铁的工作吗？
地铁员工工作重心应该在哪一块？有没有必要卷？关于这个问题，或许还需要时间给予答案。毕竟目前还没有出现典型案例，说明综合性工作有耽误生产工作开展，甚至引发事故发生的情况。
加班不可避免
应注意其合法性
一旦有综合性工作，往往意味着会有加班的现象。生产工作是体力活，综合工作是脑力活，脑力活的工作与加班同在，不难预见，在未来，地铁员工加班会成为常态化现象，希望地铁公司都能清楚：这样的现象是不正常的、不应该的、不合法的！
地铁员工的光荣应该是回归本职，护送乘客安全出行。而不是一味地加班，做许多莫名其妙的任务，甚至抛家舍业至家庭不顾。
写在最后
在如今各行各业快速发展的背景下，个别领导干部急功近利、急于求成，导致普通员工极为被动。像信里提到的乘务员，有责任感、对工作热爱，由于换了领导，工作状态从家人支持的舒心，转变为家人反对的糟心，得不偿失。
地铁公司有责任、义务帮助员工平衡工作与生活，而不是一味地把员工剩余价值榨干，让员工在痛苦中挣扎，家属被迫通过互联网上访，这不是一个负责的企业该有的现象。
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