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突发! 澳洲或将增加假期, 每年多2周! 很多人拿着高薪, 半年都在休假

HHY 澳洲微报 2023-09-21
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前言//

澳洲打工人太幸福了,

一则最让人开心的消息传来,

专家最新建议,

应该给人们更多假期,

年假可能要额外增加14天!

 

畅想幸福未来,

不仅最低薪资全球最高,

每周还只上4天班!


#01:

年假要放6周?

澳专家最新建议


对于打工人来说,假期数量增加无疑是最好的消息。代表着有更多时间休息、娱乐、放松身心。

 

每一年澳洲打工人的年假都是4周,在这段时间里,澳洲人格外珍惜,会指定各种放松和旅行计划。

 

不过,最近以为专家表示,澳洲打工人的年假不应该只有4周,应该增加到6周!这可是多了半个月的假期啊!

 

图片来源:news

 

人力资源和工作场所专家Jonathon Woolfrey在接受采访时表示,自从1970年代中期Whitlam时代以来,澳洲打工人的年假一直都被定为4周,几十年了没有任何变动,也没有增加。

 

现在,是时候改变这一切了,让打工人拥有更多权益。

 

Jonathon Woolfrey仔细分析,澳洲的工作制度非常落后,世界范围内,法国、瑞典和奥地利等国有5周的年假,而在同一个工作场所工作一年以上的员工,则有权享受6周的年假。

 

为什么澳洲不能执行这个标准?

 

图片来源:news


现在的澳洲家庭很多都是夫妻二人一起工作,而且几十年了澳洲需要更为先进的工作制度,这才能提高打工人的主观能动性。


已经有很多国家走在了澳洲的前面。现在是时候实行6周工作制了。


随着社交媒体和数字通讯平台的兴起,雇主比以往任何时候都更容易接触到员工,工作常常超出了传统朝九晚五的时间范围。


所以,不少人力资源专家都认为,疫情后人们的工作方式需要变得更加灵活,这证明在工作场所的时间减少,并不一定意味着产出减少。


已经有很多证据表明,每周工作4天实际上并不会减少人们的产出量。反而会提高员工的工作效率,而且可以更好的平衡工作与家庭之间的关系。


图片来源:news


同样,增加年假的时间也能起到这个效果。


然而,独立经济学家Saul Eslake担心,增加年假会使雇主承担更高的成本,并导致失业和消费者的价格上涨。


增加10天、2周的年假,相当于雇主的成本增加约4.5%。


听起来似乎不多,但并不是所有企业,尤其是小企业,都能盈利。所以即便是4.5%的损失对很多企业来说也是致命的。


图片来源:news

 

虽然更灵活的工作制度可能更符合现在的时代,但贸然执行可能还不是时候。

 

在劳动力市场紧张的情况下,对于那些认为自己受到不平等对待的员工来说,现在是寻找条件更好的其他工作的最佳时机。


#02:

更多企业引入4天工作制

澳洲打工人太幸福


澳洲还有公司已经引入了四天工作制,工作不变甚至更高,工作时间还缩短了!

 

4天工作制自从在澳洲出现开始,就被无数人工作者关注。很多人都觉得,一周之内如果休息3天时间,不仅可以让员工的工作热情更高,得到充分的休息,也能让工作效率有所提升。

 

因此,对于将全职工作时间从5天改为4天的呼声越来越高。

 

就在今年5月份,数千名Bunnings工人将成为新的四天工作制试验的一部分。对于零售行业来说这还是澳洲第一家,可以说是开启了新的里程碑。


图片来源:9 News


根据达成的协议,Bunnings的40,000名员工们将在三年内获得10.5%的加薪,其中今年的加薪幅度为4.5%,此后每年3%。


并且员工有更多的假期,年假的长度将增至每年5周,而且每周工作时间将缩短。


据悉,全职员工仍然需要达到38小时的工作时间,但他们可以在4天或9天的两周内达成工时要求。


全职员工将可以对工作模式进行选择,并在达成协议的情况下,将他们的排版时间分配到4天,或者每四周的排班时间分配到18或16天,前提是他们同意在周末轮班。


据了解,这项工作制度吸引了所谓的“三明治一代”,就是那些赡养父母又要抚养孩子的中年员工。


图片来源:Bunnings


同样推行四天工作制的,还有世界500强的大型跨国集团联合利华的澳洲分部。


联合利华的四天工作制非常人性化,不仅工作时间缩短,工资不变,就连想要哪天休息都可以让员工自由决定,最重要的是工资不变!


联合利华表示,之前这种每周4天工作,休息时间任选的制度已经在新西兰分部试运行了18个月,得到的结果也非常惊人。


图片来源:News.au

 

新西兰分部的试运行6月份结束,得到的反馈结果如下:

 

联合利华新西兰分部员工的旷工率下降了34%,工作压力下降了33%,工作与生活发生冲突问题减少了67%。

 

在这个制度试运行的过程中,新西兰分部的80名员工所有薪水全部正常发放。

 

事实也证明,4天工作制之下,员工完全可以用80%的工作时间实现100%的业务目标。而且也可以更好的平衡工作与生活。

 

联合利华新西兰分部的CEONicky Sparshott还表示,除了4天工作,自由选择休息日起外,公司还减少了更多繁琐的办公流程。

 

比如说减少会议时间一切以高效率为标准,减少更多邮件往来,一切都是为了将时间集中在重要项目的处理上。

 

很多数据都显示,如果每周工作4天,员工的效率远比5天更高,而且可以更好地平衡工作和家庭之间的关系。

 

现在,有更多企业,就连大型跨国公司都开始4天工作制,这也可以说明4天工作制的确有益处。

 

最主要的是,四天工作制的出现,让更多澳洲打工人能够更好地实现生活与工作的平衡。

 

最后

不得不说,畅想未来澳洲打工人真的太幸福了,不仅最低薪资是全球最高的,就说假期可能也要超过不少国家。

 

未来的澳洲,可能每周只要工作4天,每年还有6周年假,换算下来,一年时间里可能有一半时间都在休息!这绝对是打工人最期盼的!

 

Reference

https://www.news.com.au/finance/work/at-work/its-time-workplace-expert-calls-for-six-weeks-annual-leave/news-story/d736273918e34c4d250a77c6d0b2cf59



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