3月24日，南京市律协2017年第三批实习人员面试考核举行。

此次共有44名实习人员接受考核，6名实习人员未能通过面试考核。

南京市法官协会秘书长於小璞，

南京市中院法官罗建华、徐聪萍，

资深执业律师马 健、苏中文、陈 静、袁胜寒、车 仑、钱 宙

是此次面试的考核官。

首次引进法官任考官

南京律协秘书长蔺 瑸介绍，申请律师执业实习人员进行面试考核，是严把律师入行“门槛”、提高律师队伍整体素质的重要措施。

为帮助实习律师将理论知识转化为实践知识，提高实习律师庭审能力，加强青年律师整体素质， 南京律协从本次面试考核开始，每个考场邀请一名法官担任考官，从法官的角度、实际庭审的角度，针对实习人员提出建议，进行执业指导。

这是南京市律协首次聘请法官担任面试考核考官，是南京市法律职业共同体建设深入推进和实习人员培训考核管理加强提升的又一有力举措。 

考官的体会与建议

徐聪萍，南京市中级法院未成年人及家事案件审判庭法官。曾审理过备受舆论关注的“南京虐童案”。

“我觉得这种面试很有必要，一方面是对实习律师能力的考察，确保律师队伍的质量，另一方面这种考核本身可以增强实习律师对这个行业的敬畏、了解。”徐聪萍介绍，面试过程中，经验丰富的资深老律师对他们指导也很多。

徐聪萍说，不合格的人存在的问题主要在于，逻辑思维能力不行，没有基本的法律思维，还有些人在基本的态度问题和价值观上有问题。他们对律师职业，对法律完全不了解不理解，之所以选择做律师就是觉得可以赚大钱。这个想法会让他们完全不顾规则。这些比你了解多少法律知识和语言表达能力更重要。实习律师多少都存在各种各样的问题，但是有一些是可以通过学习弥补的，有一些是根本的问题。

作为考官，年轻的资深律师袁胜寒对此感触颇深。他说——

毕竟刚刚入职，对实习人员的办案能力和经验的考核也不能以普通律师的标准要求，考核的最重要指标是执业思想是否端正，比如有位面试人员业务水平和口才都不错，但和他交谈过程中，他流露出想做律师的原因就是认为律师是自由职业者，是个体户，无拘无束，主要考虑赚钱多等等，像这样思想的面试者就被一票否决。

关于业务能力，我们是通过案例分析的方式考核，预先有案例题库给实习人员，他们可以提前研究法律，查找资料或者请教其他资深律师等等，考试时随机在题库中抽题作答。在这种情况下，如果还是答错，说明实习人员自身是忽视实习面试的，也会判不通过。

对于未能通过考核的实习人员，将会给予其三个月以上期间提高自己的不足，然后再次参加面试，一般二次参加面试考核人员都能改正之前的错误，顺利通过再次面试。

 （部分素材来源：南京律协）