功以才成，业由才广。为深入实施新时代人才强校战略，推进新任期人才队伍建设，为特色鲜明的全国一流大学建设提供坚实支撑，开创学校事业发展新局面，12月26日下午，我校召开人才工作会议，总结部署人才工作。校党委书记朱立光讲话、校长李铁军作人才工作报告，副校长胡永琪作文件解读，全体校领导参加，校党委副书记刘爱民主持会议。

朱立光指出，人才是学校发展的基石，必须坚持人才引领驱动。高校是人才汇聚之地，肩负人才培养重任，理应主动担当作为，发挥人才培养主力军作用，全方位培养、引进、用好人才，交出令人满意的人才工作答卷。为持续做好学校人才工作，朱立光强调，要提高政治站位，充分认识做好新时代人才工作的重要意义，全面贯彻落实党和国家新时代人才工作要求，推动学校实现高质量发展。要坚持人才引领驱动，深入实施人才强校战略，把准人才队伍“方向盘”，摸清人才工作“瓶颈口”，建好人才队伍“聚宝盆”。要强化党管人才，持续营造识才爱才敬才用才良好氛围，增强服务人才意识和保障人才能力，让各类人才在科大安身安心安业，确保人才引得进、育得强、留得住、用得好。

李铁军作了题为“深入实施人才强校战略 奋力开创学校发展新局面”的报告。李铁军指出，三次党代会以来，全校上下人才意识进一步增强，党管人才工作格局进一步巩固。人才强校发展战略初见成效，高层次人才数量持续增加，“二五三六”人才工程落地见效。人才发展体制机制日趋健全，人才发展体系、评价体系进一步科学优化。目前，学校人才工作还有很多不适应新形势、新任务的地方，存在高层次人才短缺，人才经费投入产出效益不高等问题。为进一步做好人才工作，李铁军提出，持续强化人才作为第一资源的地位，努力做到人才投入优先保证，人才政策优先落实，人才问题优先解决。持续强化引育并举和规划开发，建立健全高层次人才全职引进、成建制引进和柔性引进等多种引才用才机制，深入实施“牧星学者计划”，强化人力资源规划与开发。持续强化人才体制机制改革，深化推进校院两级人事管理，推进人才评价机制改革，充分发挥创新团队在重大成果产出中的关键性作用。持续强化人尽其才的生态环境，业务上倚重、学术上培养、政策上倾斜，让各类人才在学校发展中大显身手。

胡永琪就《关于进一步加强人才工作的若干意见（审议稿）》从文件制定的背景、人才队伍建设成效、存在的问题、加强人才工作的若干意见等方面进行了详细解读。

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大会交流环节，牧星学者先锋岗代表程思远、牧星学者领军岗代表郝建雄就如何成长、如何服务学校发展进行发言。化工学院院长陈爱兵、材料学院院长李建辉就高层次人才引育、团队建设等内容作经验分享。

朱立光、李铁军为牧星学者领军岗代表、牧星学者先锋岗代表颁发聘书。

刘爱民最后强调，全校教职员工要以此次会议为新起点，深刻领会会议精神，进一步转化为具体的工作思路和做法，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感，以更务实的举措和更有效的工作，引育更多的优秀人才，为学校早日建设成为特色鲜明的全国一流大学提供坚强的人才支撑。

全体中层干部、全体牧星学者和部分教师代表参加会议。

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