今年以来最强持续性暴雨过程将袭！暴雨天不去上班，会扣工资吗？

最近几天的天气

有人觉得舒适

想keep住这个气温

有人觉得闷热

直呼要降温

△2022年5月10日9时气温实况图

正在（小编）我左右为难之时

朋友发来消息

给我分享他这周在深圳的游玩计划

我看了看未来几天的天气

再看了看他的计划

只想说：停停停！

还是看下未来一周我市的天气吧！

未来一周我市将出现持续强降水过程

11-15日有一次持续性暴雨过程，并可能伴有雷暴大风等强对流天气。

14-16日受降雨和冷空气共同影响，气温逐日下降，体感阴凉。

 11-15日暴雨连击 

强降水容易出现在夜间至早晨

持续时间长、累积雨量大

影响范围广、短时雨强强

最强降雨时段出现在12-13日

 14-16日气温逐日下降 

最低气温将降至20℃以下

有雨带伞，天凉加衣

那，这次是传说中的“龙舟水”吗？

我们先来看看“龙舟水”的定义

↓↓↓

每年端午节前后，华南地区通常会出现雨量大且集中的降水过程，这个时期正值龙舟竞渡之时，此时的降水便有“龙舟水”之称。

气象学上，“龙舟水”一般指5月21日-6月20日的降水。

由此可见

“龙舟水”是有

严格的时间限制的

这次过程虽然不在“龙舟水”的范围内

但从天气形势的角度看

跟“龙舟水”是一样的

“威力”不容小觑

目前华南已进入强降水活跃期

遇到暴雨该如何防御？

一组长图告诉你

↓↓↓

△上下滑动即可查看↑↓

本次过程的强降水

易出现在夜间至早晨时段

可能会对上学、上班产生影响

学生仔和家长们最关心的

想必就是：

“这次会停课吗？”

12-13日深圳市气象台可能会发布

 暴雨橙色 或 暴雨红色 预警信号

请大家持续关注预警预报信息哦～

未来一周我市“雨雨雨”

上班的你可能还想知道

在暴雨等极端天气下

工资怎么算？

别急，这就来了！

↓↓↓

极端天气下，送你一份劳动维权“宝典”！

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暴雨天不去上班，能认定旷工或者克扣工资吗？

要结合三防指挥部的要求，如果三防指挥部对极端降雨天气实行四停，该通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果用人单位仍然执意违反，强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。

如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，客观上无法上班，用人单位不能以旷工处理员工。但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可能会被认定为无故不上班。

但是，这两类人还是要坚守岗位噢：

1、因暴雨威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的，如线路、铁路抢修员等。

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暴雨期间上下班发生事故，能否认定为工伤？

上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及《工伤保险条例》第十四条、第十五条约定的其他情况的，应认定为工伤。

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劳动者因道路阻断居家办公，工资怎么发？

居家办公是自新冠肺炎疫情以来，大家比较熟悉的一种弹性用工方式。它与员工到办公场所岗位工作的差异只是工作地点特殊。如果员工居家办公的工作任务完成情况与在岗一样，用人单位自然也应当视同员工在岗工作一样计发工资。

需要说明的是，如果道路已经抢通且恢复了正常通勤条件，劳动者就应当按照劳动合同约定和制度规定按时返岗工作，除非用人单位通知继续居家办公。

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极端天气导致延发工资，算不算拖欠？

由于受极端天气影响，社会各方面的生产生活不能像往常一样正常运转。如果因用人单位无法执行银行系统代发工资或者用人单位自身网络异常无法及时向劳动者支付工资，用人单位应当及时与劳动者做好解释说明工作，一旦拖延原因消失，应立即足额发放工资。对于生活紧迫的劳动者，应当事先发放。用人单位对其拖延发放工资的合法性承担举证责任。

对于未来一周我市“雨雨雨”的天气

你有啥想说的吗？

还有什么想要了解？

来评论区唠唠吧～

- 内容来源 -

中国劳动保障报、21世纪经济报道、深圳天气