6月起，这些人的钱包都多出了一笔钱！你收到了吗？
҈热҈热҈热҈！
今年夏天真是热得猝不及防
前脚还是台风天
后脚就进入了“高温蒸煮”模式
分分钟让你
出门5分钟
流汗2小时
简直妙不可言
咳咳，言归正传
那么在如此高温炎热的天气下
有哪些劳动保护规定，需要企业、用人单位严格遵守？
哪些又是职工小伙伴们该享有的合法权益呢？
走，小编带你来揭晓～
关于高温天气劳动作业的七问七答
01
什么是高温天气和高温天气作业？
高温天气 是指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
高温天气作业 是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
相关法条:《防暑降温措施管理办法》第三条：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
02
劳动者在高温工作时中暑，是否属于工伤？
劳动者因在高温天气工作而引起中暑，经诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
相关法条:《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条：劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
03
对于怀孕女职工和未成年工有哪些保护规定？
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
相关法条:《广东省高温天气劳动保护办法》第十一条：用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
04
什么情况下应调整室外露天作业时间？
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天作业；
日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
相关法条:《广东省高温天气劳动保护办法》第九条：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
（一）日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
05
什么是高温津贴？什么情况下才能享受高温津贴？可以享受多长时间？
高温津贴 是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
每年的6月至10月，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
相关法条:《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
06
高温津贴是否属于最低工资和正常工作时间工资？
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
相关法条:《关于高温津贴发放的管理办法》第九条：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
07
因高温天气停止作业而扣减工资？用饮品充抵高温津贴？
一是用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。二是每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。且提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
相关法条:《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条：用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
第十四条：每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
说了那么多
想必大家最想知道的还是
在6月至10月期间
每月能领多少高温津贴？
根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知，自2021年6月1日起，调高我省高温津贴标准至每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
戳下图
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