下班这样回微信算加班吗？法院判了！网友：下班后跟领导对视都算加班

小伙伴们，下班回家后

你是不是时常

还在处理工作上的事情？

那下班后通过微信等社交媒体处理工作，是否算“隐形加班”？

用人单位应不应该支付加班费？

......

这些，你都有了解过么？

不太了解也没关系

让我们一起通过本期案例明白一二吧～

一、案情概况

2021年5月，静静入职一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但静静经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。

2021年11月，静静与公司解除劳动关系，后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服，2023年3月，静静向人民法院提起诉讼，要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。

二、最终结果

庭审中，静静认为

从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候工作到凌晨两点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。

公司则认为

静静属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，而且静静接洽相关事务后，不需要她亲力亲为，所以静静不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。

法院认为

本案中，静静和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。静静利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定静静存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。

公司不服一审判决，向中级人民法院上诉。

经中级人民法院审理，维持原判。

还是不太明白？

没事，看工会君给你的梳理

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本案中，静静付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。

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其实

这种“下班了又好像没下”的状态

经常引来不少网友吐槽：

也有网友表示：

“不要分那么清

如果只是一点小事

稍微动动手就能解决就不算加班”

那你觉得呢？

下班后你还在处理工作事务吗？

来，评论区交给你

请大胆开麦！