今年还有这个假！大家别忘了休！

今年还剩一个多月

你的年假休完了吗？

请假很多/休了其他假

还能休年假吗？

未休的年假能折算成钱吗？

想知道的话

一起来康康下面这个案例～

静静2014年入职某公司，2018年双方未能就变更劳动合同达成协议，解除了劳动关系，公司依法支付了经济补偿金。

静静认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金，但她工作已满10年（不满20年），解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作原因没有休，要求公司支付未休年假的补偿。

公司认为，静静因为自身原因没有提出休年假，且在前一年的2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。

双方因此产生劳动纠纷。

仲裁委审理后认为，静静在2017年请的病假没达到3个月以上，公司仍须支付静静2018年未休年假的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中，明确规定了劳动者不享受当年的年假的情形：

一、依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

二、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
五、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

代入上述案例

静静已经工作10年（未满20年）

假如请病假3个月以上

就不能享受当年的年休假

因静静的病假未满3个月

所以仍然享有年休假

公司要支付静静2018年未休年假的工资报酬

休了产假，当年还可以休年假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

年休假能否跨年使用？没有用完，是否可以折算成一定金额？

根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年底离职，但年休假还没有休完，是否可以将年休假折算成工资报酬?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

职工小伙伴

对于年休假的相关问题

你都了解了吗？

请病假天数符合有关规定

能够享受年休假

休了探亲假、婚丧假、产假等

国家规定的假期

也一样能够享受年休假

不管工作多忙

一定要记得定期让自己放松一下

调整心情，才能更好地工作呀～