明确！员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！
日前，人社部就“员工自愿放弃社保，用人单位可免责”问题作出回答，国家有关规定如下：
用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？
需要。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
案例
员工签字自愿放弃社保 公司赔了13万
劳动合同第九条约定，魏文长自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。
2014年7月17日起，魏文长因突发胸背疼痛，经医院住院治疗，诊断为主动脉夹层（StanfordA型）、高血压病（2级极高危组）。根据魏文长提交的医疗费发票，至2014年11月10日止共产生医疗费235030.24元。
最后，原审法院判决公司向魏文长支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用130752.97元。
一审宣判后，公司不服，提起上诉。
二审判决：放弃社保约定无效，公司应支付未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用。
看完这个案例，各位HR是不是对你们公司个别员工自愿放弃社保的做法有点小小的担心了呢？其实，员工自愿放弃社保，对公司来说风险大大的，绝对是个坑！很大很大的坑！
根据《社保法》的规定，公司自用工之日起，在30天之内必须为员工缴纳社保。
如果员工签订了自愿放弃协议，公司虽然从短期利益上看省钱了，但是从长期看存在很大的风险。而且就算是员工主动放弃缴纳社保，其行为也是违法行为。 当员工发生工伤或者医疗事故的时候，未缴纳社保的，只能由公司承担全部的费用。因此无论是员工放弃还是公司不缴纳，双方都承担着很大的风险。员工自愿放弃社保，辞职时以未缴纳社保为由，能否要求经济补偿金？
首先，公司没有依法为员工缴纳社保，属于违反《劳动合同法》第38条之规定，员工是可以直接提出辞职的。即使是员工自己主动放弃，也不影响其拥有随时辞职的权利。
其次，员工以此为由，能否要求公司给予经济补偿金？不能！员工以此为由解除劳动关系并要求被申请人支付经济补偿，依据不足。原因是公司不存在主观过错，也就说不是公司不主动为其缴纳，是员工主动放弃的。而且公司能够证明自己愿意为员工缴纳社保，但是员工自己与公司签订了放弃购买社保的协议。那么公司从主观上看是没有任何过错的，不属于恶意拖欠或者不缴纳社保行为。其他问题也需要注意下
我不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金或者其他给我，可以吗？
不可以！
这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
员工请注意
只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，当然与此同时你也要根据规定缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”不可以，虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
不可以。
老板找到员工说，放弃社保是为了大家着想，这样大伙拿到手的工资也能多一点，这全都是不想承担社保义务的借口，要真为员工着想，真想员工工资多一点，可以直接给员工加工资！
对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业自身的保护。
来源丨人力资源分享汇、
劳动法库、广西人社等微信公众号