6月29日，谷歌发布了最新的多元化报告（Google Diversity），这是该公司自2014年开始连续第四年发布这种报告，旨在创造出更加包容的公司文化。谷歌员工称，该公司在这个问题上进展“缓慢但很真实”。同时谷歌还宣布，丹妮尔·布朗（Danielle Brown）将出任该公司的新任多元化副总裁，她此前担任英特尔首席多元化和包容官。

据谷歌官方的这份最新报告显示，女性职员在谷歌员工总数中所占比例为31%。（官网截图）

据谷歌官方的这份最新报告显示，女性职员在谷歌员工总数中所占比例为31%。在该公司的科技员工中，有20%为女性，高于三年以前的17%。另外，谷歌内部的领导岗位有四分之一由女性职员担任。谷歌公布的女性员工相关数据是相对于其全球员工总数而言的，但种族相关数据则仅涵盖了美国职员。报告显示，黑人职员的占比在过去一年时间里并无变动，在员工总数中所占比例仍旧保持在2%，在科技员工中所占比例也保持在1%不变。西班牙裔和拉丁裔员工的占比也同样基本持平，在员工总数汇总所占比例从去年的3%上升至4%。另外，谷歌新聘职员的多元化数据也相对持平。在2016年里，女性职员在谷歌新聘职员中所占比例为21%，黑人和西班牙裔或拉丁裔员工所占比例则分别为3%和4%。从谷歌的整体劳动力来看，该公司56%的职员为白人，35%为亚裔，4%为混血儿，4%为西班牙裔或拉丁裔，2%为黑人，不到1%为美籍印度人或阿拉斯加原住民以及夏威夷原住民或太平洋岛民。在周四公布的这份报告中，谷歌将最后两个种群归类为“其他”。

谷歌CEO桑德尔•皮查伊（Sundar Pichai）表示，多样化的声音可以为每个人提供更好的讨论，决策和结果。在《财富》杂志500强公司中，仅有16家公司会公布其职员的人口统计学数据，谷歌就是其中之一，这意味着该公司正在采取一项重要的措施，希望成为一家更具包容性的公司。