小萱发现，不少刚加入民进的新成员，都曾有过类似困惑，觉得“摸不着门”“找不到感觉”“无用武之地”。如果时间久了，困惑没解决，可能就会导致一部分会员“热情减退”“长期潜水”，有的甚至“销声匿迹”。 

确实，入会第一年是会员成长的起步阶段，做好入门教育培训对民进组织建设，特别是成员的思想政治工作意义深远。

近年来，不少民进地方组织探索建立了“新会员支部”，在入会后的这个关键期，做了不少工作。今天，小萱带您去重庆民进看看，他们是怎么做的——

在工作实践中，民进重庆市委会发现，按照属地管理原则依托基层组织开展新会员工作，存在一定局限性，如：

特别是在思想政治工作方面，刚刚入会的新会员对多党合作制度、统一战线理论及参政党的性质地位作用、民进会员的责任义务等了解不够深入，迫切需要更加丰富的学习内容和生动的学习方式。

原有的思想政治工作方式方法，已经难以完全满足入会第一年，这一关键期的思想政治教育要求。

问题催生办法，新会员思想政治工作如何提质增效？

重庆市委会的总体思路是：抓住入会关键期，提升思想政治教育的参与度和获得感，凝聚思想政治共识。

具体做法是：打破平台资源瓶颈，通过转变管理模式（变自由分布为集中管理）提升属地管理层次（从基层组织上升到区级统筹）强化沉浸式教育和体验式培养等措施，在全市所有区级组织成立区委会（区工委）直属新会员支部，增强针对性、亲近性和实效性。

民进西南大学总支（重庆市北碚区）举行新会员入会仪式。

有点儿太专业？咱具体来看：

搭建一个平台，增强思想政治工作针对性。新会员支部为新会员们搭建了专门的学习和履职平台。会员会龄相同、期待相近、困惑相似，容易产生共鸣。组织者为其量身定制活动方案，对象更明确、目标更准确、指向更明朗、吸引力更强。通过系统学、相互学，在干中悟、写中思，新会员从“不知所措”或“心有余而力不足”的“新兵”，逐渐成长为想干事、会干事、敢干事、能干成事的骨干会员。

提升组织管理层次，充分整合利用统战资源。新会员支部由各区级组织来筹建，把入门教育培训上升到区级层次。各区委会和区工委工作较为规范，有更多政策支持及相应平台机制支撑，有统战部门和民进市委会的指导服务，也能够获取更多资源和信息为新会员支部服务。

实践来看，各区开展的会议及活动，内容形式丰富，渠道载体多样，为新会员提供了更多的体验机会。如市委会为新会员提供了培训、先进宣讲、联欢会、调研活动及“金点子”征集会等载体；各区整合资源优势，广泛组织体验式教学活动等。

注重沉浸与体验，将思想政治工作内化于心。沉浸式教育和体验式培养，即将思想政治工作与多党合作制度和统一战线历史相结合，与履职工作相结合，充分用好有关政策、机制等大环境大平台，注重理论联系实际，摆事实、讲道理，在实践中见真知，将思想政治教育融入会员知情、参与、亲历、亲闻的过程，使坚定信念、凝聚共识内化为会员心中的情怀，使会员从亲历者和见证者角度增进“四个认同”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

如安排或推荐新会员列席区级政党协商会，参与市委会参政议政、社会服务活动，会员亲眼目睹、亲身感受多党合作氛围，了解统战文化知识以及多党合作制度的具体运行过程，感知多党合作制度的优越性和参政党的性质地位和作用，继而从感性认识升华到理性认识，形成正确、稳固、坚定的理想信念。

民进九龙坡区新会员支部参观重庆建川博物馆。

坚持“三个原则”，基层组织建设规范有序。一是坚持市委会统一制定新会员支部年度活动总体规划，包括新会员支部建设标准、组织生活次数等，要求主委参与，增强学习活动的系统性和严肃性。二是坚持各区结合自身特色及资源优势，制定具体的培养计划、活动方案。三是坚持民主集中制，新会员担任支部委员参与会务管理，增强归属感和主人翁意识。

营造比学赶超氛围，推动形成活动品牌。聚焦新会员支部走基层，加强宣传，鼓励创新，及时总结。细抓“微宣传”，打破单一宣传平台的局限性，针对不同媒体和信息平台的特点精准投放，多渠道“广而告之”，形成更大的新闻效应，营造比学赶超的氛围，推动形成品牌效应。主题教育活动开展以来，《携手“学讲做”，共建“深耕田”》《加强基层组织建设 沙坪坝民进新会员支部有 “妙招”》《走进基层组织建设“样板间”》等在《人民政协报》、“民进网”头条号、微公号等平台相继刊发。