强化问题导向，实行销号管理
——专项检查整改阶段性目标已达到
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【关注】选人用人问题整改有哪些亮点？专访中组部干部监督局局长
把督促整改与选人用人有机结合
强化巡视整改落实，是十九届中央巡视深化发展的重要举措和鲜明特征。
十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。
对巡视移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，组织部门如何统筹督促抓好整改？30个被巡视党组织都已公布关于巡视整改进展情况的通报。选人用人问题的整改措施有哪些亮点？在加强巡视整改日常监督、强化整改督查方面，组织部门与纪检监察机关如何分工合作、密切配合？记者就此采访了中央组织部干部监督局局长王维平。
巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏。
“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策。”王维平介绍，本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题进行了集中整治。
被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之“问题一定要见底清零”。
强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。
总体看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据介绍，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。
看到成绩的同时，也要看到问题。选人用人问题专项整改中，有的地区和单位责任落实还没有完全到位，特别是面对难啃的硬骨头，力度和决心还要加大。尤其是，越往后，整改任务量虽然小了，但难度更大了，决不能有歇歇脚、松口气的想法，一定要有咬定青山不放松的劲头，不达目的不收兵。
既抓“当下改”，更抓“长久立”
——“四个突出”抓好选人用人问题整改
截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。
选人用人问题整改措施有哪些亮点？王维平认为，主要有以下“四个突出”。
——突出抓了责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人，形成了良好的责任落实格局。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了“一天一碰头，三天一汇总，七天一调度”的工作机制。四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。
——突出抓了立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。
——突出抓了督促检查。不仅中央组织部高度重视督查工作，30个被巡视地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫。与以往相比，两点较为突出：一是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，顺排工序、倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；二是上下联动、整体推进，除了抓好本级督查，还“下沉一级”抓好督查，防止“沙滩流水不到头”。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一些地方对一些突出问题进行督促指导。海关总署每两周开一次整改工作推进会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改。中粮集团党组成员及人力资源部门负责人牵头，组成多个专项督导组，参加各分支机构领导班子民主生活会，现场督导。
——突出抓了“长久立”工作。在巡视整改落实中，各个地方和单位既注意“当下改”，更注意“长久立”。对发现的选人用人方面问题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。
组织部门与纪检监察机关形成合力
——针对整改落实不到位问题已作出组织调整
来源：中国纪检监察报 灯塔编辑丨许芳