黑龙江人力资源实战联盟自开出HR实战沙龙活动的菜单以来，得到了广大HR的高度关注，对活动充满了期待。

第一期HR实战沙龙——《管理沟通》主题分享活动于七月的最后一天，如期举行。活动得到了哈尔滨市职工大学的鼎力支持，也得到了哈尔滨30余名HR的积极响应和参与。

我们首先来看看参与活动的各位HR朋友吧！（个别因事早退和不爱照相的不在此列）

活动召集人、黑龙江人力资源实战联盟创始人袁洪君主持活动。

袁洪君介绍说，黑龙江人力资源实战联盟即三茅哈尔滨HR圈子自去年七月底成立，至今正好一年的时间。在这一年的时间里，我们建立QQ群、微信群和微信公众号，坚持公益分享，坚持互相帮助，坚持合作共赢，在哈尔滨形成了良好的社会声誉，各大机构竞相与我们开展合作。这得益于大家对我们理念的高度认同和共同遵守，在此，我代表我们的管理团队向大家表示衷心的感谢！

今天的活动主题是管理沟通。在科技日益发达的今天，大量的重复性劳动都可以交给机器人来完成。但惟有沟通和人际关系无法由人工智能替代。对管理工作的本质的研究表明，管理者2/3—3/4的时间用于语言交流，这些沟通活动，是管理者收集信息、识别问题、达成共识、制定计划、开展工作、下达命令、维护权威、发展关系和传播非正式信息的一种手段。所以，沟通能力、合作能力等情商因素将成为事业成功的核心竞争力。

对HR来说，管理沟通更是工作的基本能力。在制定和执行人力资源规划、绩效沟通和辅导、处理员工关系、开展员工培训、招聘面试员工等日常工作中，无不是在进行管理沟通。因而更需要我们加强沟通能力的训练。

只有承认和认识到自己的不足，才能找到努力改进的方向。大家都知道管理沟通的重要性，但很少有人承认自己在沟通上的不足。管理沟通既包括口头语言和书面语言的使用，包括沟通环境、肢体语言、颜色气味等非语言沟通，也涉及现代信息化沟通技术的应用。尽管我们从出生就开始与人沟通，但几乎没有人在沟通上是完美无缺的。在座的各位朋友，相信你们已经走出了重要的一步，就是已经意识到需要进一步提高自己沟通能力。

每一个人都有自己的长项和弱项。夏盈女士具有10年人力资源管理经验，5年高级管理岗位经验，在管理沟通方面既有丰富的理论知识积累，也有长期的实战经验总结，相信会给大家带来一场精彩的分享。

最后，袁洪君向所有ＨＲ朋友发出邀请，他说，各位HR都各有所长，在此我向大家发出真诚的邀请，欢迎大家加入到我们的ＨＲ实战沙龙的分享计划中来，加入到我们联盟的管理和运营中来，帮助他人，成就自己。

活动场地赞助方哈尔滨市职工大学及合作的创库科技介绍学校和创业支持情况。

黑龙江人力资源实战联盟公益讲师夏盈女士开始分享。

互动环节：

活动在一片好评声中结束。

黑龙江人力资源实战联盟的HR实战沙龙活动，计划每月1期，每月由1名人力资源从业者开展主题分享。

你是不是也想参与呢？一大波的实战沙龙活动即将开始。想请可点击文末“阅读原文”查看。