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公益微课 | 冯涛老师《如何避免绩效打分差异》
《如何避免绩效打分差异》
公益微课
微课大纲：
1、绩效考核的问题分析
2、绩效考核的逻辑
3、打分差异的假设前提与处理
4、处理打分差异常用的三种方法
5、避免差异的系统结合方法
课程安排：
时间：8月25日（周四）晚8：00-9:00开讲。
地点：三茅哈尔滨HR联盟 微信群
进群方式：未加入该微信群的，需在本微信公众号对话框回复“冯涛微课”，按提示操作。
讲师介绍：
【从业经历】
2004年开始从事企业管理咨询和培训工作，曾任：
北京赛思东方管理咨询有限公司高级咨询顾问、合伙人；
北大纵横管理咨询有限公司特聘薪酬绩效专家。
【主讲课程】
1、全面薪酬体系设计系列
《全面薪酬体系设计“6+1”》
2、全面绩效管理体系设计系列
《新常态下企业快速成长的秘诀——卓越绩效模式》 《目标与绩效管理》 《如何有效的提取绩效指标》 《全面绩效管理体系设计》 《基于KPI/平衡计分卡的绩效管理体系》
3、其他人力资源系列课程
《股权激励六步法》、《非人力资源经理的人力资源管理》
欢迎大家进群听课！