追赶

2023年，全省新增技能人才71364人，其中高技能人才11730人，完成全年高技能人才6000人任务的195.5%。

夯基·扩面

质量督导

2-6月，为加强职业技能等级评价机构管理，规范工作流程，提升工作质量，对150家职业技能等级评价机构开展了工作质量督导，经过现场考察和专家评估，评定了一批优秀评价机构，取消了10家评价机构备案，严格落实“能进能出”的工作机制。

01

机构遴选

3-6月，结合国家职业技能标准、行业企业评价规范，紧紧围绕产业发展和用工需求，开展全省第六批职业技能等级评价机构遴选，经过经专家评审、现场评估等，全年新增29家社会培训评价组织、5家用人单位，26家社会培训评价组织评价范围变更。

02

成效

2023

      目前，全省共有职业技能等级评价机构214家，其中社会培训评价组织178家、用人单位36家，可开展等级评价的职业（工种）达150多个，有效破解职业（工种）备案范围与产业发展需求不匹配的难题。

展望

2024

·按照人社部统一安排部署，完善职业技能等级评价工作相关政策文件；

·遴选一批可开展新职业（工种）的等级评价机构，扩大职业技能等级评价范围。

提质·增效

题库建设

6-10月，以国家职业技能标准为依据，开发了一批社会需求量大、紧扣经济发展需要的职业（工种）题库，包括汽车维修工、育婴员、电工、物业管理师、公共营养师、物流服务师、装配式建筑施工员、区块链应用操作员、供应链管理师、网络与信息安全管理员等10个职业，供全省职业技能等级评价机构使用。

03

业务培训

5-11月，在海口市分别举办了全省职业技能等级评价题库专家、机构管理人员和外部质量督导员培训班，全面解读职业技能等级评价相关政策，培训业务操作流程，结合职业技能培训评价专项整治工作开展了廉政教育，共计有400多人参加。

04

成效

2023

目前，全省已建成涵盖企业人力资源管理师、保育师、健康管理师等20个职业技能等级认定题库，全年使用省级题库共计1200多次，“一把尺子”量到底，提升了评价质量。通过培训，优化了职业技能等级评价机构相关人员队伍建设，提升了三支队伍的业务水平。

展望

2024

·组织实施全国联考，试点开展全省统考；

·遴选一批评价机构已建成的题库，作为省级题库统一使用。

创新·突破

“一试双证”

6月，确定腾讯云计算(海南)有限责任公司、海南经济特区华聚友科技集团有限公司等单位开展“一试双证”。9-12月，开展互联网营销师、电子商务师、信息通信网络运行管理员等数字技能人才认定1.6万人次，获证1.4万人次；其中，认定“一试双证”3100人次。

05

2名首席技师

3月，印发《海南省人力资源开发局关于开展2023年度特级技师评聘试点工作的通知》，海南矿业股份有限公司已筹划开展特级技师评聘工作；10月，中国海洋石油集团有限公司首次启动首席技师评聘工作，海南2名高技能人才被评聘为首席技师。

06

13名外籍茶艺师

12月，省人力资源开发局（省就业局）指导三亚航空旅游职业学院组织首期共建“一带一路”国家外籍友人茶艺师（五级）职业技能等级认定，吸引了一批外籍人士报考。经过理论考试和技能实操，来自俄罗斯、塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦等5个国家13名外籍人士获取了职业技能等级认定证书。

07

成效

2023

随着海南自贸港建设蓬勃兴起，不断探索多元化技能人才评价方式，放宽境外人员参加职业技能等级认定的限制，不但助力跨文化对话与交流，也促进产业发展与人才支撑良性互动。

展望

2024

·高校毕业生技能提升行动，为不少于4000名高校毕业生建立个性化技能提升档案；

·技能光彩行动，开展“典型宣传”“技能激励”“点石成金”“技能亮相”等一系列活动。

惟其艰难，才更显勇毅。2024年，我们依然会砥砺前行，在集思广益中凝聚共识，在统筹兼顾中把握重点，谋划好今年工作，着重抓好“坚持宣传先行”“坚持质量把控”“坚持多元评价”“坚持突出亮点”，在技能人才评价工作上见成效、出成绩。