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机构评分卡
最近工作比较忙，没时间整理一些事情，今天发布一个机构评分卡，本评分卡来源于近几年的实际工作经验之中略有删节，请读者谨慎参考。
| 序号 | 指标名称 | 计算公式或内容（以教育场景为例） | 分值 | 评分说明 |
| 首要标准 | 满分60分 | |||
| 1 | 基本信息 | |||
| 1.1 | 成立年限 | |||
| ≤2年 | 1 | |||
| 2年-5年（含5年） | 2 | |||
| 5年到8年（含8年） | 3 | |||
| ＞8年 | 4 | |||
| 1.2 | 注册资本 | |||
| ≤100 | 0 | |||
| 100-300万（含300万） | 1 | |||
| 300-500万(含500万) | 2 | |||
| ＞500万 | 3 | |||
| 2 | 经营能力 | |||
| 2.1 | 经营面积 | |||
| ≤200平 | 1 | |||
| 200-500平方米（含500平方米） | 2 | |||
| 500-1000平方米（含1000平方米） | 3 | |||
| ＞1000平方米 | 4 | |||
| 2.2 | 经营场所性质 | |||
| 住宅 | 1 | |||
| 写字楼 | 2 | |||
| 2.3 | 分支机构 | |||
| 1个 | 1 | |||
| 2-5个（含5个） | 2 | |||
| 5-10个（含10） | 4 | |||
| ＞10个 | 6 | |||
| 2.4 | 年营业收入 | |||
| ≤500万 | 2 | |||
| 500万-1000万（含1000万） | 4 | |||
| 1000万-1500万（含1000万） | 6 | |||
| ＞1500万 | 8 | |||
| 2.5 | 主营业务收入现金率 | |||
| ≤20% | 1 | |||
| 20%-50%（含50%） | 2 | |||
| 50%-100%（含100%） | 4 | |||
| ＞100% | 6 | |||
| 3 | 经营效益 | |||
| 3.1 | 毛利率 | 毛利额/主营业务收入*100% | ||
| ≤20% | 2 | |||
| 20%-50%（含50%） | 4 | |||
| 50%-100%（含100%） | 6 | |||
| ＞100% | 8 | |||
| 3.2 | 营业利润 | 营业利润/主营业务收入*100% | ||
| ≤5% | 2 | |||
| 5%-10%（含10%） | 4 | |||
| 10%-40%（含40%） | 6 | |||
| ＞40% | 8 | |||
| 4 | 信用记录 | |||
| 4.1 | 企业信用情况 | |||
| 无信用记录 | 2 | |||
| 无不良信用记录 | 3 | |||
| 有少量、非重大不良信用记录 | 0 | |||
| 4.2 | 企业执行情况 | |||
| 无被执行记录 | 3 | |||
| 历史有被执行记录、但属非重大不良案件执行 | 0 | |||
| 5 | 宏观经济政策影响程度及趋势 | |||
| 5.1 | 行业背景 | |||
| 低风险、技术前沿、就业率高 | 2 | |||
| 较高风险、技术较落后、非就业行业、就业率低 | 0 | |||
| 5.2 | 股东背景 | |||
| ≤100 | 0 | |||
| 100-300万（含300万） | 1 | |||
| 300-500万(含500万) | 2 | |||
| ＞500万 | 3 | |||
| 次要标准 | 满分15 | |||
| 1 | 人力素质 | |||
| 1.1 | 核心管理层学历 | 学历本科以上占比＞50%（含硕士） | 2 | |
| 学历本科以上占比≤50%（含硕士） | 1 | |||
| 1.2 | 核心管理层管理年限 | ≤ 1年 | 0 | |
| 1年-3年（含3年） | 1 | |||
| 3年-5年（含5年） | 2 | |||
| ＞5年 | 3 | |||
| 1.3 | 从业人员学历占比 | 学历本科以上占比＞30%（含硕士） | 2 | |
| 学历本科以上占比≤30%（含硕士） | 1 | |||
| 2 | 薪资水平 | |||
| ≤4000元 | 1 | |||
| 4000-6000元（含6000元） | 2 | |||
| 6000-10000元（含10000元） | 3 | |||
| ＞10000元 | 4 | |||
| 3 | 上下游客户结算频率 | |||
| ≤2次/季度 | 1 | |||
| 2-3次/季度（含3） | 2 | |||
| 3-6次/季度（含6） | 3 | |||
| ＞6次 | 4 | |||
| 场景特色（以教育场景为例） | 满分25 |
次评分卡的实用性是有局限性的，希望读者能谨慎参考。