礼德核心价值 | 礼德发布《多元化、平等性与包容性2021年度报告》
礼德律师事务所致力于成为法律界多元化、平等性与包容性的倡导者，并持续凭借创新型举措在该领域取得长足进展。近日发布的《多元化、平等性与包容性2021年度报告》（2021 Diversity, Equity & Inclusion Annual Report）记录了本所在该领域取得的成就。
报告强调了2021年以来礼德在多元化、平等性与包容性（Diversity, Equity & Inclusion，以下简称“DE&I”）方面做出的努力，证明了其致力于提升律所文化并将这一价值观作为所有工作的核心。
2021年，礼德在DE&I方面取得了显著进展。本所律师团队成员的多元化程度在2021年达到了历史最高水平，这一变化也体现在了公司领导层中。
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礼德设立了五大目标来衡量其DE&I的进展
01
成为业内知名领导者及拥护者
——我们将共同促进并争取我们共同的价值观
礼德致力于成为法律界公认的DE&I标准制定者（无论在本所内部或外部律师、学术界或其他利益相关方），并寻求与相关组织内意见领袖展开富有挑战性的对话，以促进变革从而推进平等与包容。
02
突破性创新
——不断创新，推动进步
礼德的目标是通过创新的思想领导力、不断完善的最佳实践，以及良好的客户服务与伙伴关系，逐步提高法律行业的多元化、平等性与包容性。
实现这一目标需要大胆、创新、果断地行动。为了实现这一目标，本所不断推出创新项目。
03
平等性
——平等对待每个人
礼德不断评估现行规章制度、法律实践及程序（包括正式与非正式），确保其平等且无偏见。平等性已融入本所的组织结构之中。我们努力确保所有律师及员工都有同等机会获取报酬、福利待遇、资源、培训与职业发展机会，以及工作中各类人际关系网络。
礼德全球管理合伙人Sandy Thomas表示：“建立包容性文化对于本所来说至关重要，应予以奖励与激励，而非听之任之。”
04
多元化代表
——随时欢迎您的加入
礼德的员工团队是本所服务人群及日常生活与工作的社区的缩影。本所对多元化的广泛定义涵盖了各种有形与无形的多元化，包括思想多元化、人口多元化以及生活经验多元化。
05
包容性与归属感
——被看到、被听到、被重视......
礼德致力于创建一个植根于团队精神与协作的工作场所。在这里，每个人的想法、观点、意见都会受到重视；在这里，每个人都能感到被尊重、被包容，且被鼓励有所作为；在这里，每个人的想法都在所有级别的所有互动、对话及沟通中得到反馈及实践。
DE&I的目标不只是一个数字，它与律所文化息息相关。在当今愈为灵活的工作环境中，为了确保每个人都被看到、被听到、被重视、被尊重，DE&I比以往任何时候都更加重要。
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DE&I行动在亚洲
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2021年，本所亚洲办公室举办了22场办公室活动，与5个组织开展了合作，并为员工提供了3场DE&I相关培训。这显示了礼德亚洲办公室为创造一个更加美好且更具包容性的工作场所而做出的努力与贡献。
Lifewire合作项目
2021年，礼德携手中国香港地区首个专为罕见病儿童筹款的网上众筹平台——Lifewire举办了数场活动，凝聚病患、募捐者及医护专家的力量，为病患及罕见病孩子提供重要支持。
“母亲的抉择”合作项目
礼德携手香港慈善机构——“母亲的抉择”（Mother’s Choice）共同举办研讨会议。该机构主要为香港失家儿童及意外怀孕少女提供服务。会议内容主要涉及青少年意外妊娠，家庭问题的社会意识，及单亲家庭等。
想要获取更多关于礼德DE&I的信息，请扫描下方二维码，下载英文版报告。
礼德简介
礼德是一家富有活力的国际律师事务所，致力于帮助优质客户推进业务。凭借包容文化和创新思维，我们向客户提供更明智且具有创新性的法律服务，为客户力臻更理想结果。礼德渊博的行业知识、长期的合作关系与合作结构，使其成为寻求迅速解决复杂争议、交易和监管问题上面的首选合作伙伴。本行至今服务社会超过140年，拥有逾30家办公室和3,000名员工，当中包括1,700位律师。