河南一公立高中，1000元招老师？

近日，河南新乡，有网友称双选会现场看到河南一公办高级中学高中教师招聘5人，要求应聘者本科文凭，薪资在1000元以下，引发网友关注。

面对公众质疑，该高中学校工作人员回应：都是走的正规程序，学校哪个岗位缺人了，然后直接报教育局，招聘公告是教育局发布的。

教育局也回应，招聘信息上面说多少就是多少，就这也有人去，嫌低可以不去。

从教育局的回应来看，这个招聘是真实的，而且人家也没说错，工资就这么点，你爱来不来，反正有的是人。

在这个物价飞涨、生活成本不断攀升的时代，1000元的薪资对于任何人来说都是难以接受的。

真乃天下之大，无奇不有。教育领域，更是一切皆有可能。

这不仅让人质疑这样的薪资待遇是否足够支持教师的基本生活，更是对教师职业的一种不尊重。

这不禁让人深思：我们的社会到底怎么了？我们的价值观到底出了什么问题？

难道真指望老师孤家寡人，用爱发电？

即使是代课老师，月薪也大多在一两千之间，1000元的薪资连清洁工都难以招到吧？

这么下去 离自掏腰包当老师不远了。

教师的待遇问题直接关系到教育的质量和未来，是应该引起各地政府重视的问题。

《教师法》规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐渐提高。

而河南省的最低工资标准也明确规定了各行政区域的最低月工资标准。

鲁山县属于“三类行政区域”，最低月工资标准为1800元。

然而，这个公办高中教师招聘的薪资却远低于这些标准，显然这种薪资不仅违规也已经违法了！

再说，教师的工作远非外界想象的那么轻松，他们不仅需要承担繁重的教学任务，还需要处理各种学生问题，进行家访等额外工作。

这样的工作强度下，如果薪资待遇过低，无疑会打击教师的工作积极性，甚至可能导致他们无法专心于教学工作。

虽说，这几年教师确实开始饱和了，但工资也不至于这么低。这种现象不仅是教育行业的悲哀，更是社会的隐形危机。 

这样是要让教师告诉学生：你们要好好读书，考上大学，然后来和我一样做月薪1000块的工作吗？

曾几何时，教师这份职业是多少人羡慕的香饽饽：社会地位高，收入稳定，假期多。

现在为何竟沦落到这般地步？

因此，各地政府应该重新审视教师的薪资待遇问题，确保教师的收入能够与其付出相匹配。

只有这样，才能吸引更多的优秀人才投身教育事业，为优质教育的共同追求共同努力。

同时，我们也应该认识到，提高教师待遇并不仅仅是增加工资那么简单。

还需要从多个方面入手，如改善教师的工作环境、减轻他们的工作压力、提供更多的职业发展机会等。

只有这样，才能真正让教师感受到社会的尊重和认可，从而更加积极地投入到教育工作中去。

总之，河南公办高中教师招聘薪资低于1000元的事件是一个警示，提醒我们要重视教师的待遇问题，给予他们应有的尊重和保障，教育的价值绝不应该被如此低估。

最后，我们期待相关部门能够对此事进行深入调查和处理，给广大教师和社会公众一个满意的答复。

只有这样，我们才能真正建设一个优质、高效的教育体系，为国家的未来发展培养更多的人才。